公司单方面变更工资制度 -法学论文搜索

合同法的成功与不足

的差异，用侵权法去保护受害人不如用合同法去保护来得有利。因此发达国家的法院就变更了原来的制度，在合同法中发明前合同义务、后合同义务和附随义务，违反这些义务，提供合同，到一个建筑公司去打工，签订合同比如说两年、三年，工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了，怎么恢复原状呢，过去的工资、福利怎么计算呢， ...

//www.110.com/ziliao/article-299110.html -了解详情

合同法的成功与不足

的差异，用侵权法去保护受害人不如用合同法去保护来得有利。因此发达国家的法院就变更了原来的制度，在合同法中发明前合同义务、后合同义务和附随义务，违反这些义务，提供合同，到一个建筑公司去打工，签订合同比如说两年、三年，工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了，怎么恢复原状呢，过去的工资、福利怎么计算呢， ...

//www.110.com/ziliao/article-16305.html -了解详情

《劳动合同法》（草案）存在的严重缺陷

的规定，而是老老实实地单方面遵守了竞业限制协议，如果得不到补偿的话，这对劳动者是非常不公平的。七、劳动者单方解除劳动合同制度草案赋予了劳动者非常不利的。知道或者应当知道权利被侵害并不等于双方发生了争议。实践中有关追索工资、加班费、押金、社会保险待遇、押金证件争议非常突出，如果以知道或者应当知道 ...

//www.110.com/ziliao/article-282621.html -了解详情

无固定期限劳动合同的误读与勘正

法律制度。劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同制度建立和规范的十分重要的和具体的制度内容照抄照搬法定最低劳动标准，不解决具体合理的劳动标准条件问题；单边化用人单位单方面将不合理甚至是不合法的规章制度及劳动标准条件强加给劳动者，不进行民主协商 ...

//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情

论劳动合同的单方解除（上）

弱者地位，因而劳动法对其进行重点保护。但重点保护不能以牺牲用人单位的利益来单方面保护劳动者的利益，而应该同时保护劳资双方的利益和保障劳资双方的地位平等。重点企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。《补偿办法》第六条也规定了医疗补助费的内容。实得解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在 ...

//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情

企业改制时期的劳动关系问题研究

、完善法人治理结构，同时促进多种所有制成分的市场主体规范运营机制，建立现代企业制度，是我国建设市场经济体制的必然要求。在实践中我们也摸索出了一系列改制的改制时以客观情况发生重大变化为由单方面解除劳动关系。我们认为，大多数情况下企业不能这样操作，而应当通过与劳动者协商达到变更或解除劳动关系的目的。理由 ...

//www.110.com/ziliao/article-183824.html -了解详情

试析行政合同及其司法审查

中当事人并不具有完全平等的法律地位，行政主体可以根据国家行政管理的需要，单方面依法变更或解除合同，而作为相对方不享有此种权利。 6、法律调整特殊性。行政活动，从而充分保障社会公共利益的需要。如政府为了保障城市居民供水，与供水公司签订合同。 17、政策信贷合同。国家为了扶持某些事业的发展，以成立国家 ...

//www.110.com/ziliao/article-157692.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情

合同法的成功与不足（上）

差异，用侵权法去保护受害人不如用合同法去保护来得有利。因此发达国家的法院就变更了原来的制度，在合同法中发明前合同义务、后合同义务和附随义务，违反这些义务不利于格式条款使用人的那样一个含义为标准裁判案件。为什么呢？就是格式合同是单方面制定的，格式合同的使用人已经充分考虑到了自己的利益，在这种情况下含义 ...

//www.110.com/ziliao/article-16980.html -了解详情

江苏省高院劳动争议案件审理指南

业限制期限届满前解除竞争限制的效力问题由于竞业限制条款只是对劳动者就业权的单方面限制，因此，用人单位在竞业限制期限届满前有权根据其单位的具体情况计件工资制度、标准工时制、不定时工时制、综合计算工时工作制等不同工时制度下加班工资的计算标准问题。且由于劳动关系管理普遍存在的不规范性，导致加班事实的证据 ...

//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情