、结社自由和集体谈判等四项基本劳工权利以及工资、工时、职业安全、社会保险、员工福利等生产条件两个方面。伴随着企业社会责任运动的发展，企业社会责任运动的形式 放大，《厂长经理日报》，2005年6月23。 [3]张开平：《英美公司董事法律制度研究》，法律出版社1998年1月第1版，页166。 [4]同上注 ...
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中也占据了近25%的席位。[4] （三） 职工持股制度。职工持股制度， 又称员工持股计划， 它是指公司员工持有本公司的一部分股权，以此参与公司经营管理 ： （1）对职工董事、职工监事的选举和罢免权； （2）对有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的事项的审议和通过权；（3）对制订 ...
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。对于股票期权计划，各国法律法规只规定股票期权计划限于雇员，而对于参与员工占公司员工总数比重则由公司自由决定。国内公司可借鉴国外做法，不硬性规定参与员工占 的作用，使高级管理人员的利益与企业的长期发展正相关。我国创业企业股票期权制度的有效实施，需要相关的配套措施，如建立和发展职业经理市场，培育有效、 ...
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个案例是雀巢（中国）企业合规抗辩的案件。2017年兰州市中级人民法院判决的雀巢（中国）公司员工非法出售公民个人信息案，开创性地采纳了雀巢（中国）公司以建立 实现公正与效率的双重诉讼制度目标的帕累托最优。 2.外部性内化理论：强制自律激励下的企业合规。当一个人所从事一种影响旁观者福利并对这种影响既不付 ...
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企业福利，更常见地是，从权利主体角度称之为职工福利或员工福利，即企业向与之具有劳动关系的个人，在工资之外，提供直接的和间接的支持，以满足其 对职工应当承担社会责任，甚至一方面公司与股东的人合关系日渐淡漠，而另一方面对职工所负的社会义务日益增强。 [8] [8]职工集体福利制度是企业社会责任的实现方式， ...
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称之为企业福利，更常见地是，从权利主体角度称之为职工福利或员工福利，即企业向与之具有劳动关系的个人，在工资之外，提供直接的和间接的支持，以满足其 对职工应当承担社会责任，甚至一方面公司与股东的人合关系日渐淡漠，而另一方面对职工所负的社会义务日益增强。[8]职工集体福利制度是企业社会责任的实现方式，通过 ...
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昭和五十六年版， 第263-267页。转引自王志诚：《论公司员工参与经营机关之法理基础》， 载王保树主编：《商事法论集》 ， WestPublishing Co.，1991， p.10. [22]蒋大兴：《公司法的展开与评判方法判例制度》，〔北京〕法律出版社2001年版，第658页。 [23]蔡恒：《 ...
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高达2000万美元，2008年亦有575万美元的收入，2008年美国华尔街金融企业员工获得了总额高达184亿美元的分红，相当于2004年金融业鼎盛时期的水平。斯 方案，例如长期激励计划和股票期权。（3）津贴与福利，例如养老金、延期支付薪酬、保险计划、使用公司车辆与飞机、按揭贷款的补贴、剧院包厢座位、 ...
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由需要看护者选择。在日本社会涌现出一大批参与看护保险的服务企业，就连丰田公司这样的大企业也参与到了为老年人服务的看护保险服务行业，甚至有人认为这是使 保险制度是为了应对老人看护问题而把分别实施的医疗与福利制度进行再整合而形成的。这个制度通过社会保险方式，理顺了给付与负担即权力与义务的关系。也就是说，在 ...
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，公司社会责任的含义模糊不清，司法认定举步维艰。举例而言，某赌博公司员工对公司设计的种种引诱顾客嗜赌上瘾的产品，深怀忧虑，遂多次在顾客前来赌博之时， 的直接效果是，每个企业就是一个小社会，企业为职工提供从摇篮到坟墓的一揽子社会福利。另外，在计划经济向市场经济转型的过程中，政府以市政基础建设、赈灾济贫等 ...
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