。 案例二、因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的，用人单位应支付经济补偿金。 【裁决要旨】企业应政府产业结构调整的要求实行整体搬迁，客观上造成了 ，其不与自己签订，事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资，是不会获得支持的。因为其行为违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的 ...
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审查的内容、诉讼结果的处理。补偿协议属于民事合同，补偿协议诉讼为民事诉讼。最高人民法院应尽快出台相关司法解释，解决司法强制搬迁中面临的诸多法律问题。 【关键词】 公共利益的内在属性，违反了比例原则，也就违反了公共利益需要的要求。比例原则不是一句空洞的口号，其对公共利益的界定与限制要由一定的程序机制去 ...
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一致。这种工作地点的重大变化无疑会增加劳动者重新适应工作、生活环境、特别是搬迁后的经济负担和精神负担。即使公司为此提供班车、住宿等条件，这种影响也是客观 情况和条件严重不符，公司也不应将厂房搬迁后的不利影响强加在劳动者身上而否定了劳动者对变更劳动合同的自主选择权，在劳动者不同意进行变更的情况下其有权 ...
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只占公司所有股份的17.6%，却请求法院判令公司解散，这在2006年1月1日前几乎是不可能的。而就在7月底，杭州市中级法院二审维持了余杭区法院 ，农药公司与全体员工办理了提前解除劳动合同的手续，中共农药公司委员会及农药公司工会亦被撤销。 之后农药公司就搬迁事宜召开了董事会，6名小股东在会上明确表示，不 ...
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法定或者出让合同特别约定的投资开发量之前，不得改变项目公司的投资人及投资人的出资比例。 特别提示：房地产开发企业股权转让的法律性质是股权转让，不是国有土地 变更 （1）抵押人和抵押权人协商一致，可以变更抵押合同。变更抵押合同，应当签订书面的抵押变更合同； （2）同一宗抵押物上存在两个以上抵押权的，需要 ...
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的本质就是强制推动拆迁协议的签订和执行。这个“应当”订立的协议显然不是民事合同，因为民事合同建立在双方自愿的基础上，只有达成了合意，才有“法 造册，核发证书，确认使用权”、第12条“依法改变土地权属和用途的，应当办理土地变更登记手续。”和《城市房地产管理法》第59条“国家实行土地使用权和房屋所有权登记 ...
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合同案件的处理现状可以认为，在我国，对行政合同履行纠纷的处理，多数情况下不自觉地适用的是类似于法国的处理模式，而现行《行政诉讼法》有关原 年版，第180页。 [15]如山东省烟台市国土资源局与山东烟台长城科工贸（集团）公司等土地行政处罚决定纠纷上诉案，案件内容参见最高人民法院[2001]行终字第10号 ...
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中，企业因政府规划而搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。因此，企业与老张无法就变更劳动合同达成一致意见时，解除 获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制协议期内不是公司的员工，其与公司之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的 ...
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租赁、抵押、质押、债务等方式妨碍执行的行为； 4.通过住所搬迁、场地转移、主要人员变更、注销电话号码、变更登记地址等方式逃避人民法院对被执行人下落和经营场所查找的行为 消规定》第三条中单位被执行人的实际控制人？ 答：实际控制人，是指虽不是单位的股东或其他登记的权益人，但通过投资关系、协议或者其他安排（ ...
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以及法律、行政法规禁止经营的规定，即使一般性地超越了经营范围，也属于有效合同。 当然，根据《公司登记管理条例》第71条之规定，超出经营范围的公司 内部为高新技术股份有限公司股票开辟第二板块市场。这些修改有着重要的现实意义，但毕竟不是对《公司法》的全面修正。 修改《公司法》应当坚持以下指导思想：既强调 ...
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