劳动合同是否需提前30天通知公司？ 3、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？ 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除 不开离职证明要公司赔偿，公司如何防范风险？ （十九）解除合同经济补偿及赔偿金的计算 1、经济补偿金的计算基数、计算年限； 2、是不是解除劳动合同 ...
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对各种情况妥善做出处理，以控制工作地点调整带来的争议和风险。 参考文献： [1] 李振.劳动合同变更问题研究[D]. 河南大学, 2012. [2] 洪桂彬.公司搬迁易引发的劳动争议.人力资源.2011 [3] 方晓芬.企业迁移情形下劳动合同履行问题研究[D]. 南京 ...
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需要支付经济补偿或赔偿金呢？以单位搬家变远为由拒绝上班，解除劳动合同能获得经济赔偿吗？公司搬迁新址增发交通补助，员工拒绝返岗新址工作 吴某就职的公司因 ，公司也承诺增发交通补助。总体而言，迁移对劳动者的影响是有限的，不构成双方继续履行劳动合同的根本障碍。 同时，争议发生后，双方均应当采取正当手段维护 ...
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判决第1项为利得丰公司给付牧工商公司搬迁补偿费4515.03万元；2、变更原审判决第2项为利得丰公司给付牧工商公司逾期支付搬迁补偿费的违约金2415万元，德华 应被刺破。而此时刺破面纱的标准，更接近于欺诈标准而不是资本不足。3、公司人格否定制度引入股东合法权益保护范围的必要性及其标准问题在欧美公司法 ...
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，注明起诉的年月日。 证据和证据来源。即起诉依据的产权证、公证书、契税凭证、合同、往来信函、视听资料等等一切能证明客观事实的材料。 7、房地产纠纷产生后， 环境，假如日后想出售，这样的质量也会使房价贬值，请问：我这套房子是不是属于严重质量问题?我是否可以向房产公司要求退房或赔偿损失?假如房产公司提出 ...
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考虑的问题。如果依据当事人确定标准的通说--表示说，本案中被告为死者A，诉当然是不合法的，起诉也应被驳回而归于无效。但是，本案中最终采用意思说作为当事人 栗田末太郎后提起了诉讼。其后，原告知道了被告Y公司搬迁店堂、商号变更的事实，原告X请法院就被告Y公司在诉状中的名称订正为股份公司栗江兴业公司代表董事 ...
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《汉书》颜师古注：约，要也，谓言契也。 [5]严格来讲，行政合同与行政契约是不完全相同的两个概念，但本文为论述方便，依学界通常做法，不作区分 理念。参见杨解君：《中国大陆行政法的革命契约理念的确立及其展开》，元照出版公司2009年版。 [21]根据德国和我国台湾地区的经验，凡属于复杂、非典型的案件，须 ...
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第六十三条规定为由而主张该合同无效是不成立的，一审法院认定合同有效并无不当。因此，即使在程序上无障碍，那么木业公司补充上诉主张在实体上也难以得到 出租行为，而是为了防止在农民集体土地使用权流转中出现以土地出租的形式将农用地非法变更为建设用地的现象，以贯彻维护我国土地用途管制制度及耕地保护制度的立法目的 ...
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，该费用已包含在总价中，不再另计。 8、乙方实施的施工图纸、变更单等，必须是经过甲方盖章签认的，否则，甲方将对乙方的结算不予认可。 9、 签证。 4) 甲供材料、设备 3、竣工结算价=合同签订时工程量清单中实际施工项目的合同价款（不含后来新增项目）+设计变更+现场签证-甲供材料、设备－惩罚费用和各类扣 ...
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、质量、文明施工、进度，负责设计图纸问题的处理、设计变更的处理、工程进度款的支付及办理竣工结算等。如乙方不按合同要求进行施工，甲方可勒令乙方暂停施工，待整改完毕 堆放地，该费用已包含在总价中，不再另计。8、乙方实施的施工图纸、变更单等，必须是经过甲方盖章签认的，否则，甲方将对乙方的结算不予认可。9、本 ...
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