年后，刘某就提出了辞职。公司要求他支付培训费及违约金共计16000余元，以赔偿公司的损失。刘某同意赔偿，但要求公司告诉他，是如何根据具体损失 约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-589989.html -了解详情
依照劳社部发 〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：(一 ”因此，原告应先申请工伤认定，然后按照《工伤保险条例》要求安阳公司给予工伤赔偿。被告张某与被告安阳公司不存在承揽关系。首先：被告张某与被告安阳公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-577015.html -了解详情
名义于2011年1月25日与原告签订了《劳动用工意向协议书》，聘请原告为公司筹建至开业期间的车间管理或技术骨干，并约定待岗期间工资为1000元，从 （三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...
//www.110.com/ziliao/article-488930.html -了解详情
但本案二者之间的法律关系依法应当认定为劳动法律关系，原告为劳动法所规定的劳动者，被告为劳动法所规定的用人单位，双方之间存在着事实上的劳动法律关系，现在 条第二款规定，已经办了工伤保险都可要求与社会保险经办机构签订终止保险关系进行一次性赔偿，对于完全没有保障的私营公司更没有任何理由不进行解除劳动关系进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-267911.html -了解详情
标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。”由此可见，在北京，工伤赔偿案件中私了协议赔偿 晚报》、《环球时报英文版》、《国际金融报》、凤凰新媒体、澳大利亚广播公司等国内外知名媒体的采访、专访或报道。 社会兼职：中国人力资源开发网劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-245644.html -了解详情
公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？ 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-938434.html -了解详情
：胡菲菲 胡菲菲： 李某的理由不能成立，其必须对公司承担赔偿责任。 在我国，涉及劳动者赔偿责任的法律法规主要有：《劳动合同法》第二十九条规定的： ：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。” 《民法通则》第一百零六条也规定：“公民、法人违反合同或者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-759071.html -了解详情
向其确认用人为由不安排入职员工签订劳动合同。 用人单位应对员工承担组织管理义务，公司作为用人单位，应掌握客服中心员工劳动合同签订情况，客服中心虽仅有 。用人单位在经营过程中的经济决策和规章制度都会对劳动者的职务行为产生影响，如果严格要求劳动者根据其职务行为承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到 ...
//www.110.com/ziliao/article-757879.html -了解详情
在职期间的工资、经济补偿金达成如下协议：……”，员工签了协议领了补偿之后又来告公司索要未休年休假工资、高温津贴、未签合同二倍工资等。由于双方的协议 足以构成一个弃权条款。三、解除协议显失公平很多解除协议签订后，劳动者反悔认为用人单位给的赔偿金额太少，要求按照法定标准补足。这种情形较多发生在工伤赔偿协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-630611.html -了解详情
履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给 按最低工资标准支付。 2、用人单位在解除劳动合同时可要求劳动者一次性赔偿，赔偿数额由法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。...
//www.110.com/ziliao/article-536983.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务