纠纷。并且此时往往还需判定同争议有关的公司内部制度是否存在违法现象。如果纠纷不涉及员工的法定权利，那就意味着该争议属于与法律无涉的事项而归于公司自治 地方性法规和行政规章，但是可以推定，公司规章亦不得违反地方性法规和行政规章。原因在于：一者，《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度， ...
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履行的，依当事人明示之意思表示及相关法律程序之认可，该执行和解协议具有执行力，可得由民事执行机关强制执行之。由此产生的一个问题是，后一种执行和解 卷），法律出版社1997年版。 [11]此处所谓负外部性，是指和解协议的内容违反法律的强制性规定、侵害社会公共利益（公序良俗）或者第三人利益、浪费诉讼或者 ...
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。法律总是假定公司的存在具有合法性，但是，当董事执行公司职务违反法律、行政法规或公司章程的规定并招致第三人损失时，现实与这一假定发生矛盾，此时，法律不能承认这一 ：在性质界定上，有人提出这类内部责任不是一般民法意义上的民事责任，因为它属于劳动法、行政法调整。马俊驹、余延满：《民法原论》（第三版），法律 ...
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）对于公司业务之执行，如有违反法令致他人受有损害时，对他人应与公司负连带赔偿之责。值得注意的是，该条规定负责人的行为是违反法令，是否要有故意和 就是一种特殊保护立法下的技巧性解释。故笔者认为，对于拖欠退休金时公司经理的个人责任，只能算是劳动法领域的一个特例，不具有广泛的适用性，不能延伸到其他的债务纠纷 ...
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好坏是公司交易相对人决定是否与其进行交易，及以何种条件与其进行交易的重要因素。董事作为公司的实际经营者，负责公司的日常决策及业务的执行，对公司的资本和经营状况最为 、《环境保护法》等。与之相对，我国在上述法律中对公司董事的民事赔偿责任并未做出明确规定。以《劳动法》为例，在其法律责任一章中，多对用人单位 ...
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）对于违反竞业禁止义务侵权行为的立法不足 对于违反竞业禁止的侵权行为，我国通过《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》和《公司法》及部委规章进行规定 违反。 按《公司法》的相关规定，公司行使归入权的关键条件为义务人因违反竞业禁止义务取得了收入，而不问义务人的行为是否给公司造成了损失。如果义务人没有取得 ...
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竞业禁止侵权行为的民事法律后果 (一)对于违反竞业禁止侵权行为的立法不足 对于违反竞业禁止义务的侵权责任，我国通过《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法 来行使。 按《公司法》的相关规定，公司行使归入权的关键条件为义务因违反竞业禁止义务取得了收入，而不问义务人的行为是否给公司造成了损失。如果义务人没有 ...
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法院认为股权非经权利人的意思表示或法定的强制执行程序不能变动；当事股东未被通知参加或者投票表示反对（或弃权），该股东会决议对其不发生约束力，多数股东通过 的性质属于任意记载事项，其法律效力如何应看法律是否有授权以及是否违反法律强制性规定。公司章程中规定股东离开公司时必须以股权转让的方式退股的，原则上应 ...
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）对于违反竞业禁止义务侵权行为的立法不足 对于违反竞业禁止的侵权行为，我国通过《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》和《公司法》及部委规章进行规定 违反。 按《公司法》的相关规定，公司行使归入权的关键条件为义务人因违反竞业禁止义务取得了收入，而不问义务人的行为是否给公司造成了损失。如果义务人没有取得 ...
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SY公司的胁迫下签订的，且违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业禁止不得超过二年的规定，及其在退出SY公司时是否得到竞业禁止补偿的问题。 当事人选择以违约行为提起诉讼，则在该约定是由劳动合同作出时，可能会面临劳动争议仲裁程序前置的问题。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同 ...
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