条。）。可见，不当解雇主要指雇主滥用权利，在不具备正当事由的情形下与雇员解除合同的行为，这一点和德国 法颇为类似。 以上分析表明，不当解雇规则 裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从上面的分析也可以看出，准确计算雇员在不当解雇 ...
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对处于弱者地位的劳动者的偏重保护。 4、关于单方解除劳动合同违约责任承担问题的探讨 在司法实践中，许多劳动争议案件是涉及用人单位对依法行使解除权单方解除合同的劳动者要其承担劳动合同约定违约金和因辞职给用人单位造成损失的赔偿责任。 《劳动法》第十七条第二款的规定：劳动合同 ...
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，对方当事人根据《劳动法》第九十八条或者第一百○二条的规定，请求解除合同的一方当事人承担赔偿责任的，人民法院应予支持。 第十九条 劳动者与用人单位就业务培训 《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，致使劳动者解除合同的； （三）用人单位拒绝在竞业 ...
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，并由债务人来支付费用；债权人自己修补瑕疵并且请求债务人支付费用等。 3、实际履行的限制 虽然各国法律对实际履行作为一种救济方法都有规定，但是考虑到债权人通过履行所 合同的法律后果一般包括三个方面的问题：关于解除合同的溯及力，返还的要求，解除对损害赔偿的影响。 （1）解除合同的溯及力。大陆法系各国规定 ...
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的除外。 评论： 此处有一个小问题，即是否应该进一步定义收到，以解释清楚与承诺的相关知识是否已经获得，如果不是这样（似乎可能），承诺是否应该在正常的工作时间 它并没有指出一个关于变更或解除合同的协议或司法判决应该而且是可预期的被执行，除非有其他的规定。 第4款好像取消了因解除合同而得到赔偿的可能性。这 ...
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，并由债务人来支付费用；债权人自己修补瑕疵并且请求债务人支付费用等。 3、实际履行的限制 虽然各国法律对实际履行作为一种救济方法都有规定，但是考虑到债权人通过履行所 合同的法律后果一般包括三个方面的问题：关于解除合同的溯及力，返还的要求，解除对损害赔偿的影响。 （1）解除合同的溯及力。大陆法系各国规定 ...
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的焦点在于：（1）定作人单方解除合同权的法律性质；（2）赔偿承揽人的经济损失的方式，是赔偿损失还是支付违约金。关于这两点，我想从以下几个方面 的地位，而是有违约金场合必须适用违约金，此时相当于当事人对违约行为可能给对方造成损失的一种预见，如果违约金低于或过高于实际损失，则可以请求人民法院调高或适当调低 ...
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清算组在行使继续履行或解除合同的选择权时，应尽到善良管理人的注意。[5]否则，应对因继续履行或解除合同给债权人造成的损失承担赔偿责任。为了维护破产债权人 人因合同的履行所接受的给付，可以有效地对抗破产债权人。清算组决定继续履行合同过程中，与合同相对人发生合同纠纷，如何解决？《最高人民法院〈关于审理企业 ...
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崔建远：《合同法》，法律出版社1998年版，第178页以下。）这种观点经过学者的不懈努力，日见丰富、精致、完备，其解释能力远在通说之上，较通说具有很大 各方的请求权行使成立同时履行抗辩权。三、与合同解除并存的损害赔偿是对无过失方信赖利益损失的赔偿关于合同解除与损害赔偿的关系，向有三种基本主张：其一为以 ...
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“损害赔偿，以损害之存在为前提，方有赔偿可言”。[29]但是，大陆法因为没有明确规定行使不安抗辩权的当事人享有解除合同的权利，自然也没有规定要求违约损害赔偿 保证为要件，如果债务人未按期提供履约保证，则表明债务人主观上是有过错的。我国《合同法》在第69条关于解除合同的规定，可视为基本同于预期违约中的“ ...
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