只能按8小时计酬；他们每月只有一天的休息时间，其余时间被强制安排加班，加班费则远远低于国家规定标准。三是拖欠甚至拒付工资。由于用人单位往往拖欠工人 与家人团聚。 二是业余文化生活贫乏单调：调查中发现，37.4%的农民工从来没有观看过文艺表演、阅读报刊杂志或参加体育活动；57. 5%的农民工只是偶尔参加 ...
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且单位不安排补休的，则应按不低于劳动者日或小时工资的200%支付加班工资。按照长沙市中心城区最低工资标准1050元来算，长沙的劳动者如果长假全部加班 为965元。工资基数越高加班费越多长假期间加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数按照劳动合同约定工资标准确定；如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的 ...
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了解，目前有一些公司给员工的起薪并不高，员工的高收入就是来自不断地挣加班费。 某单位员工刘先生去年1月入职某科技公司，担任人事主管，每月工资 。 虽然小刘获得了足额赔偿，但是企业违法行为并没有获得追究，因加班引起的诉讼，法院只能审理加班费支付部分；至于单位超时加班，属于劳动监察部门的管理范畴。 加班时 ...
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不能低于300元(100元x1天x300%);如果单位安排他在9月22日加班1小时，支付的加班费就不能低于37.5元(12.5元x1小时x300%)。 能否以补休 ?企业在管理实践中有所谓的值班，但在相关法律法规中并没有值班的概念。司法实践认为，加班是指在八小时之外、休息日、法定节日等时间，用人单位 ...
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道理来说的话，公司只付了我们8小时的工资，而在8小时之外，加班属于义务的，完全没有收入，如此，自然会让不少人吐槽不已。 但是，吐槽归吐槽 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ...
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，那么用人单位应该向劳动者支付不低于2倍的工资。 如果在法定的节假日加班，也就是我们所说的五一、国庆以及春节，这些节假日。如果法定节假日安排劳动者 的时候，用人单位才向劳动者支付加班费。 如果用人单位安排劳动者进行加班，而又没有向劳动者支付加班费，劳动者应该要求公司支付加班工资！ 有人可能会说就算知道 ...
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并须向劳动者支付赔偿金。用人单位发放工资，应当保留相应的工资发放凭证，避免因没有相关工资发放凭证，导致在劳动仲裁和诉讼中无法举证从而败诉。二、加班费 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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，并须向劳动者支付赔偿金。用人单位发放工资，应当保留相应的工资发放凭证，避免因没有相关工资发放凭证，导致在劳动仲裁和诉讼中无法举证从而败诉。 二、加班费 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 不能举证证明系电脑原始生成，所以，一般并不采信电子考勤记录。同样，对于没有劳动者签名(签劳动者名字的为公司管理人员)的打卡考勤记录，也存在伪造的可能 ...
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的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班族追讨加班费应该保存哪些证据？ 在一些不正规的企业里，加班均 ...
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