仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门 发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。执行中有重大问题，请及时报告我部。 人力资源社会保障部2013年4月25日 ...
//www.110.com/ziliao/article-544719.html -了解详情
仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自 自发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。执行中有重大问题，请及时报告我部。人力资源社会保障部2013年4月25日...
//www.110.com/ziliao/article-473500.html -了解详情
同行业工人相同的待遇。我国有我国的具体国情，我们不可能为农民工提供与正式工相同的社会保障待遇，但是应该为那些在城市工作过一定年限的农民工提供适当的社会 （1995），民政部农村社会保险司编，第207页。[4]同注3.[5]劳动和社会保障部农村社会保险司：《2000年度农村养老保险统计分析报告》，第1页 ...
//www.110.com/ziliao/article-4474.html -了解详情
施工项目所在地参加工伤保险。 职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当 发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。执行中有重大问题，请及时报告我部。 人力资源社会保障部 2016年3月28日...
//www.110.com/ziliao/article-616763.html -了解详情
分类和目录进行了调整。现将《职业病分类和目录》印发给你们，从即日起施行。2002年4月18日原卫生部和原劳动保障部联合印发的《职业病目录》同时废止。 国家卫生计生委 人力资源社会保障部 国家安全监管总局 全国总工会 2013年12月23日 职业病分类和目录 一、职业性 ...
//www.110.com/ziliao/article-481678.html -了解详情
司法机关，它主要适用法律、行政法规、司法解释，在审理劳动争议案件中仅将劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件作为参照而已。③由此出现 违法裁决，损害了当事人的合法权利，损害了政府保护劳动者合法权益的形象。 3.劳动争议仲裁制度缺少有效的监督制约机制 按照通常的道理，任何权利都需要接受必要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-189354.html -了解详情
规章制度尚处于效力待定状态，该制度当然不能对职工构成确定的法律约束力。 此外，劳动合同法第四条第四款同时追加规定，用人单位如果做出涉及劳动者切身利益的规章制度， 形式损害职工合法权益。该现象在东南沿海及珠三角地区屡见报导。以前劳动与社会保障部曾多次发文禁止此类现象，但实践中执行不力。本次以国家法律形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -了解详情
保障法》是作为反经济危机的工具来使用的。 二、1997年亚洲金融危机与社会保障状况 社会保障制度对于国家经济安全的重要性还通过1997年发生在亚洲的金融危机 度本区县农村居民人均纯收入的10%；四是规定了养老保险关系城乡可以转移接续。北京市劳动和社会保障局于2008年1月24日发布了《北京市新型农村 ...
//www.110.com/ziliao/article-249584.html -了解详情
，国家不得不针对这两类不同的争议采取不同的处理制度；而我国的社会主义国家，劳动争议中基本不存在对抗性的问题，所以我国对于个人争议和集体争议并没有分别规定两 ；另一方面，它又兼具行政性质，这就决定了边疆在进行仲裁时必须适用劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件。而人民法院是独立的司法机关，它 ...
//www.110.com/ziliao/article-245801.html -了解详情
，国家不得不针对这两 类不同的争议采取不同的处理制度；而我国的社会主义国家，劳动争议中基本不存在对抗性的问题，所以我国对于个人争议和集体争议并没有分别规定 另一方面，它又兼具行政性质，这就决定了边疆在进行仲裁时 必须适用劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件。而人民法院是独立的司法机关，它 ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务