劳动仲裁后公司是否可以上诉 -法学论文搜索

公司减资未通知债权人，如何处理？

劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？民法理论中认为合同解除权属形成权情形。最后，这份协议是否存在重大误解？根据民法通则的规定，行为人对行为内容有重大误解的情况下，行为人有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。 ...

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深圳中院《关于审理劳动争议案件指导意见》的说明

，并已向劳动者公示或告知的，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。79、《劳动合同法》第四条第二款规定的平等协商确定主要是指支付经济补偿金的，应予支持。劳动者请求的加班工资差额包含《劳动合同法》实施前和实施后的时间，在是否支持劳动者请求的经济补偿金问题上，分段采取不同的标准和处理 ...

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[原创] 劳动者患精神疾病用人单位能否解除劳动合同

我们还能指望它去承担企业的社会责任吗？！本案的法律裁决是由劳动仲裁法庭依法做出的，但是，公司在道义上已经彻底失败。【裁决、判决】深圳市劳动仍不服判决，向深圳市中级人民法院提起上诉，经深圳市中级人民法院审理，最终判决维持原判。【结案总结】本案从2011年3月申请劳动仲裁开始，经过一裁两审，截止 ...

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司法式立法及制度反思——以《劳动合同法》等法律的实施为分析样本

的内容，如对于劳动者在一定情形下可以要求双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大的劳动解释，在性质上无异于司法式立法。那么，虽然其他地方法院并没有经过规范上的明确授权，是否可以由这种惯例进而在学理上推导出地方法院也在应然层面可以进行 ...

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劳动争议案件代理词

争议当事人首先必须向劳动仲裁机构申请仲裁，对劳动仲裁机构的仲裁不服的，可以向人民法院起诉，对一审法院的判决不服的，可以向上一级人民法院上诉，二审法院的申请后，仲裁机构以某种理由不予受理的，为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确 ...

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劳动争议案件代理词

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对当前劳动争议案件若干问题的看法

被告应诉，被告在接到人民法院送达的应诉通知书，起诉状至一审法院法庭辩论结束前随时可以提出，即在此期间被告具有反诉的权利能力及行为能力。被告一旦提出反诉，合同给公司造成重大经济损失为由申请劳动仲裁，要求甲赔偿30万元，仲裁裁决甲向单位支付赔偿金10万元，甲不服向法院起诉，请求撤销仲裁裁决。法院审理后 ...

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德国劳动、社会保障制度及有关争议案件的处理

对此，有的学者持保留态度，认为这一努力是否能够在可以预见的将来如愿以偿，是颇令怀疑的。〔2〕德国现行的劳动法律、法规，主要有《集体协议法件，属于养老保险方面的争议约45000件，占审结总数的19%；州社会法院审结上诉案件23000件，主要涉及失业保险、养老保险方面的争议。联邦社会法院审结案件2000 ...

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我国现行劳动争议处理体制的改革与完善

工作。同年5月19日，杨某正在工地上班时被尾矿管砸伤左小腿，事故发生后该公司、将杨某送到医院进行长达两年的治疗。2003年5月杨某二次手术的观点是裁审分轨、各自终局。所谓裁审分轨、各自终局，是指劳动争议发生后，当事人可以自愿选择，或向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，申请仲裁则不得再行起诉 ...

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国际篮联仲裁制度研究

和询问证人的请求等内容的文件并且当事人已经缴纳有关费用后，即视为开始仲裁程序；仲裁员可以决定是否需要当事人提交其他材料，并应要求发布临时性或者保护性措施仅限于中国境内相关当事人之间的争议。另外，有一个与中国俱乐部有关的争议上诉到FAT，其裁决否定了CBA合同规定的争议解决条款。 3.1 美国球员D ...

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