仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的情况，非基 于不可抗力或者有正当理由，超过时效期间的，仲裁委员会不予受理；雇佣法律关系发生 行为时，不给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳 动管理者，由其负责对劳动者进行 ...
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向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定 的案件，直接向申请人出具不予受理通知书），申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算（劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再 ...
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劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、其他材料 申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要， 申诉请求大有大学问 并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷， ...
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出具不予受理通知书； （二）不属于本委管辖的劳动争议案件，在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请 （含长沙国家高新技术产业开发区和长沙经济技术开发区，下同）用人单位与劳动者发生的劳动争议案件； （二）在本省长沙市城区的外商投资企业和港澳台投资企业与劳动者 ...
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举证。劳动者无法提供由用人单位持有的与案件有关的证据，律师可以请求劳动人事争议仲裁委员会要求用人单位在指定期限内提供。案件中涉及经济补偿、赔偿金、加班工资 委托人起诉应提交下列材料：（一）民事起诉状及副本；（二）仲裁裁决书、不予受理通知书或仲裁前置的证明文书；（三）当事人的身份证明（劳动者提供身份证 ...
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登记资料一份及组织机构代码信息一份。4、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)、仲裁委员会出具的送达证明原件各一份;5、其他与 收到本举证通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利;人民法院审理一审劳动争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日 ...
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什么？ 答：“职工”是指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员 ”。“说明理由”用什么形式？ 答：仲裁委员会对经审查不符合受理规定，决定不予受理的劳动争议案件，应当向申请仲裁的当事人发出不予受理通知书，通知书中应写明 ...
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之次日起恢复法律效力。 实践中，劳动人事仲裁委员会往往未作出实体仲裁裁决，而是作出不予受理的书面裁决、决定或者通知书，当事人对此不服起诉的，也应 使劳动者能够知悉该规章制度内容。 ２、规章制度制定程序存在瑕疵时的效力认定 《劳动合同法》只是要求用人单位制定规章制度需与工会或职工代表协商确定，但是否实施 ...
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证据;4.授权委托书;5.律师事务所证明函。(注：如果委托人在境外居住，不能前来参加仲裁，上述申诉书、委托书和有关证据应该在境外进行公证和认证。)第二十九条 受理但未在作出决定后的7日内送达不予受理通知书，律师应对该劳动争议仲裁委员会提出异议。第三十四条 被申诉人的代理律师应在委托人收到申诉书副本起的 ...
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仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。【吕琦律师解读】本人曾经代理过一起劳动者案件 终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。基层人民法院审理案件时，对 ...
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