至哺乳期结束，对我的基础工资全额发放、职务工资发放三分之二，可奖金、津贴和补贴减半发放。可事实上我并未因哺乳影响工作。请问，公司这样做合法吗? 读者庄妍 ，公司不能以你哺乳影响工作为由擅自降低。如果经你交涉，公司仍不补足你相应的基本工资，你可以通过申请劳动争议仲裁的途径进行维权。 本篇文章来源于 法帮 ...
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。本律师作为维权315特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险 争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的 ...
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法定责任的话，用人单位依据这样的条款做出的决定，是不会被劳动争议仲裁委员 会或者法院认定为是有合法依据的。因此，有约从约的基本原则是贯穿在劳动关系的 回到本文开篇时的案例中，在公司根据市场状况的变化而对公司内部的机构做出调整，需要撤销A部门时，尽管在劳动合同中没有关于公司调 整工作岗位的情形的约定， ...
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政权之后，在经过一个社会主义的过渡阶段之后，就会进入共产主义社会。那时，自由劳动将取代强制性分工，自愿组合的生产联合体将取代国家等官僚组织，按需分配将取代 ，因而那里构成一个分布广泛的传感器网络，这些传感器对全社会范围的问题状况做出反应，并激发出有影响的舆论[184]。现代社会的治理模式主要是法治， ...
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现实存在的困难 人类过于相信自己有改进社会之能，为《劳动合同法》附加了许多强制性规定。有关人士盲目乐观，期望看到这些规定的积极影响，却选择性地忽视这些规定的 然后提供代驾服务的行为认定为是受公司指派的职务行为，应由平台公司，也就是北京亿心宜行汽车技术开发服务有限公司对第三人承担赔偿责任。 滞后性是法律 ...
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，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十 钱！情况三：协商不成怎么办？如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事，总不会错。权利，需要自己维护！...
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协作的亲密同事，而成了一个个独自运行的松散原子。对此，有研究称，分享经济将重塑社会组织，公司+员工将在越来越多的领域被平台+个人所替代。[5]这种低团体 工劳动合同应签未签、签订率较低、劳动权益水平整体低下，又造成其劳动权益在直接受损时，劳动监察、劳动仲裁、法律援助等救济渠道难以适用、难以有效发挥作用 ...
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欠薪的，刑法的干预是在劳动者诉诸了私法救济之后，通过劳动仲裁、诉讼，司法机关裁决用人单位支付劳动者报酬，有能力而拒绝支付，情节严重的，可能会涉嫌拒不执行判决 立法由于受传统的刑罚万能主义、重刑主义的影响，现今刑事法律并未充分、明显地体现出对轻罪和重罪严格加以区分，并对轻罪采取更为轻缓的实体、程序处遇的 ...
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裁决损害了成员的利益的时候。根据现代法治国家遵循的“有损害即有救济”的原则，这种对成员利益影响极大的“特别权力”，显然不应当逃逸出司法权力的管辖 成。足协真的不可诉吗？——对非政府公共组织权力的分析[J].律师世界。2002（2）：20-21. [10]郭树理。国际奥委会体育仲裁院体育仲裁制度述评[J ...
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的交通事故，经鉴定为八级伤残。事故发生后，马某先向门头沟区劳动仲裁委员会申请确认自己与公司存在劳动关系，随后又拿到了人社局开具的《认定工伤决定书》， 的交通事故伤害，符合法律规定应认定为工伤的情形。马某是否获得民事赔偿，不影响其申请工伤认定及获得行政救济的权利。 【评析】笔者同意第二种意见，理由如下： ...
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