罚款； 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的 使得一些用工单位出于规避劳动保障法律法规的意图而通过劳务派遣形式用工。在实际中，一些被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护、福利待遇等权益受到 ...
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各自的职责范围内负责义务教育实施工作。 第八条人民政府教育督导机构对义务教育工作执行法律法规情况、教育教学质量以及义务教育均衡发展状况等进行督导，督导报告向社会公布 招收已满１６周岁、未满１８周岁未成年工的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面按国家有关规定执行，不得安排其从事过重、有毒、 ...
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单位会依此对劳动者施加压力，使劳动者不敢主张法律赋予的权利，难以享受到有关劳动法律、法规在劳动保护、工时、工资方面赋予劳动者的权利，也使 。由于一些企业经营者随心所欲，试用期几乎变成了有些企业盘剥劳动者的一种手段。由于没有劳动合同为证，有的企业主实际上把试用期当作口头合同期，普通的工种试用期一概定为六 ...
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，而且无异于将兼职大学生推进了大火坑。 其次，一些用人单位之所以将大学生兼职劳动看做雇佣劳动力处理，主要是考虑到，如果兼职大学生纳入劳动法的调整范围，用人单位 同时《个人所得税法》也应该对大学生兼职收入做出相应的规定，切实保护兼职学生的利益。 1、通过劳动法律法规的调整来规制大学生的兼职收入 从目前的 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 原则来看，都应规定在劳务派遣合同终止或者解除后由劳务派遣公司按照普通劳动合同的标准支付相应的经济补偿金，切实维护劳动者的合法权益。第二、规定非全日制 ...
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、养老院，医疗部门的精神病院。二是从宪法赋予公民享有教育和劳动的义务、公民应遵守国家的法律法规的角度来看，对于那些虽有生活保障，但长期畸形消耗社会资源 、期限具体化。制定诉讼性质的《社会文明诉讼法》。执行模式，以有利于被矫治和保护对象改造成为能够适应文明社会生活，思想上文明上进，心理上积极健康，行为上 ...
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法规, 具体而言包括以下两点: (一) 确立劳动者分层的社会本位 我国目前的劳动法律法规立法思路局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的 ...
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精确的统计数据，但是可以得到一个关于非典型性就业规模比较可靠的数据。据劳动和社会保障部2002年12月全国城市劳动力就业和社会保障随机抽样调查推算，全国 ，一方面修改了不利于非典型性就业的法律法规，鼓励各种非典型性就业形式的存在。另一方面为非典型性就业者提供大力的保护，从劳动基准、社会保障、就业促进等 ...
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法规, 具体而言包括以下两点:(一) 确立劳动者分层的社会本位我国目前的劳动法律法规立法思路局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的 ...
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法规, 具体而言包括以下两点:(一) 确立劳动者分层的社会本位我国目前的劳动法律法规立法思路局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的 ...
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