或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动 关系。事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人 此种类型的证 据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。劳动者如 ...
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，工伤申报有5个步骤：一、工伤申报申请，申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。二、工伤申报受理，保险科接到申请后15日内进行审查 工伤认定结论通知并告知单位和个人。对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。四 ...
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作为今后主张权利的依据。 2、在公司规章允许情况下尽量保留能证明提供劳动的材料原件 在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的 没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试申请提供过服务的公司客户为自己出具证明，证明自己能经以用人单位的名义向其提供过服务。如果客户是公民，则需 ...
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中止通知书，并送达双方。陆某认为自己已经向被告提供了相关材料，现在只因用人单位对劳动关系提出异议就中止工伤认定不合法，故诉至法院，请求撤销被告 招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出 ...
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记录。 7、盖有公司公章的工作证、出入卡。 8、盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司的员工的（比如：授权委托书，委托劳动者去相关部门办理公务的； 。 律师支招 总而言之： 但凡和公司、工作相关的材料，均可以作证据证明劳动关系，只是证明力各异。有些证据可以独立证明，但有的证据需要佐证形成证据链条方可。 ...
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降低用工成本 在目前法治环境下，用人单位仍可与自然人签订劳务合同，从而排除劳动关系。总结劳动用工即司法时间中出现的劳务合同情形，劳务合同主要有以下几种类型： ，也无明显不合理之处，且已告知劳动者，可以具有法律效力。劳动者不能证明履行了相关加班审批程序的，其加班主张不应认定。 第七节 单纯的保密协议不 ...
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劳动合同。其次,在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同 也没有保留有效证据的情况下,劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民,则需作为证人出庭,如果是法人单位则需要加盖单位公章的 ...
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、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、工作牌等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等；6、其它能够证明双方存在劳动关系的材料。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。 4 应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等?；如果被申请人 ...
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撤销公司退工协议，恢复双方劳动关系。同年8月中旬，该仲裁委的裁决支持了吴颖的请求。在仲裁审理期间，吴颖又提供了康桥社区服务中心证明，该证明记载：吴 合同法中涉及劳动合同终止的规定处理。现吴颖认为她在劳动合同终止前即怀孕，也提供了医院检查材料予以证明。公司虽然对此有异议，但如同公司所阐述以当前医疗手段， ...
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