与劳动者已连续签订三次固定期限劳动合同，在第三次的固定期限劳动合同到期时，用人单位无权以合同到期为由终止双方劳动关系，否则用人单位需承担违法终止 合同，在劳动者仲裁或者起诉后，用人单位可以选择收回违法解除劳动合同的决定，而与劳动者续签劳动合同，从而规避给付赔偿金的责任，那么用人单位违法终止或解除劳动 ...
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只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，既与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者 。随着计划经济被市场经济所取代，国营企业变国有企业，国有企业也要自主经营自负盈亏，随着劳动关系的市场化，公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了。 ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2 劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签?【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李小姐 月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。相关法律知识：《劳动合同法》部分条款●员工主动解约可不补偿第四十四条：有下列情形之一的， ...
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仍在该公司工作，2010年3月20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请，要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签 了解劳动者的意向，及时办理续签、终止手续。 劳动合同到期后，若不签订劳动合同，则双方存在事实劳动关系，用人单位应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动 ...
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仍在该公司工作，2010年3月20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请，要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签 了解劳动者的意向，及时办理续签、终止手续。 劳动合同到期后，若不签订劳动合同，则双方存在事实劳动关系，用人单位应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动 ...
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劳动合同，黄某仍在原岗位工作。2009年5月，黄某以公司不续订劳动合同为由解除劳动关系，并主张双倍工资。 法院认为，用人单位自用工之日起一个月 按原劳动合同除期限以外的其他条件继续履行。用人单位在前期劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同，劳动者仍在用人单位工作的，劳动者主张双倍工资不予支持。本文转自： ...
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工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 劳动合同而终止的，用人单位应给予劳动者经济补偿;如劳动合同条款无变化，劳动者不同意续签的，劳动合同到期劳动合同终止，用人单位无需给劳动者经济补偿。如果劳动者不 ...
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手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同;如果决定不续约，也 阐述完善入职相关信息的重要性。 (5)企业也可以同步的采用面谈的方式与员工协商续签劳动合同事宜，同时，在这个过程中要录音录像，保留相关证据。 (6)建议企业对于不 ...
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工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩？ 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法 ...
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劳动合同。2010年12月31日，双方的劳动合同到期终止，而刘女士继续在公司上班，她与公司也一直处于续签劳动合同的协商状态。直到2011年2月6日 。□裁判结果仲裁委认为，虽然公司提出双方之所以一直没有续签新的劳动合同，是因为刘女士的不诚信、不配合，双方的劳动关系已于2011年1月31日自然终止。但是 ...
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