方面的义务。虽然后来《劳动合同法实施条例》在第31条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条、第47条 作规定。好在立法者很快发现了这一漏洞，在《劳动合同法实施条例》第35条规定用工单位违反劳动合同法关于劳务派遣的规定，也要承担与劳务派遣单位相同的责任 ...
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的劳动法进行修改势在必行。自从全国人大公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》并面向全国相关部门征集意见后，各方面反映积极；今年3月全国人大又公布该草案 第三、关于劳动合同的解除与终止部分，劳动者的权利显著增加，而用人单位的自由度有所缩减 1、劳动者解除合同更为便利，增加了可随时解除合同的规定：“有 ...
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应当适用《劳动合同法》。法院判决：一、双方于2008年1月1日至2010年2月5日存在劳动关系。二、学校向张某支付违规解除劳动合同赔偿金3000元 审判工作会议纪要》三、（五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人 ...
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、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的情形。2008年《劳动合同法》的颁布实施，在很大程度上对这些问题在规范上进行了更为明确的规定，体现了保障 ？》，《中国人民大学学报》2009年第6期。 [9]参见《最高人民法院关于司法解释工作的规定》（法发[2007]12号）第2、5、6条。 [10]参见宋 ...
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我国并无实际意义，我国现行立法是否有利他合同的规定尚存在疑义。 [11]而且，从劳动派遣单位与派遣劳动者之间订立劳动合同的主要目的看，并非为第三人签订 大小。 当然，用工单位承担连带赔偿责任是有一定条件限制的，依据《劳动合同法》第92条规定，用工单位与劳动派遣单位承担连带赔偿责任必须具备以下两个要件： ...
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解释中有关出版合同的规定，而将其中比较成熟的规定吸收进著作权法。对于不宜在 《著作权法》中规定的内容，可以适用 《中华人民共和国合同法》的相关规定。这样一来， 的内容或质量与约定不一致，出版者不能以市场发生变化为解除合同的理由。其次，在作者无过错的情况下，出版者应继续履行出版义务。再次，出版者应补偿无 ...
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这也是目前我国劳动法对高级管理人员作出明文规定的仅有的方面。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号） 的。这里应当将总经理看作是公司人格的化身。因此，这部分高级管理人员如果被解除劳动合同，可以适用劳动法有关解除合同的规定。国外也有一些国家采用此种 ...
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的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在 鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（法释[2004]8号）云南省高级人民法院： ...
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案等一系列案件，目前根据案情的差异，已经发展出赔偿合同剩余价值或积极利益之较全面的法理[19]。然关于拥有正当理由解除合同的后果，《国际足联球员身份和转会 抵触规定 与瑞士法相比，中国劳动法的规定更难以满足足球行业的需要。首先，当发生劳动者依《劳动合同法》第38条解除合同的情形，用人单位虽构成违约，但 ...
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,本文认为劳动合同法关于协商的前后两种不同表述,既有矛盾之嫌,也可能因为中文的使用习惯造成不必要的误解。而劳动法关于该问题的描述更为恰当,该法规定:经当事人 在此情形下职工单方面解约无程序性义务。但该条第1款对劳动者单方面解除劳动合同的并未规定明确程序,劳动者是否需要告知、何时告知、如何告知等均未明确 ...
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