以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 ，且可作为第一顺序而优先受偿。【操作指引】需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
单位对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为侵犯了劳动者自由劳动的权利。特别是对其中的“严重影响”如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类 结论，做到有理有据，才能保证其单方解除的合法合规性。6、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
单位对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为侵犯了劳动者自由劳动的权利。特别是对其中的“严重影响”如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类 结论，做到有理有据，才能保证其单方解除的合法合规性。6、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
招用非全日制用工时的注意事项一、签订非全日制用工合同时的注意事项一是非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》规定，非全日制用工 不得约定试用期。由于非全日制用工的 的义务。 而实际招用非全日制用工的企业成为用T单位，适用《劳动合同法》劳务派 遣合同中用工单位的所有规定，具体内容详见第十六章《劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-334792.html -了解详情
对自己更有利？使自己的权利得到充分的保障呢？ 根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市 平等、自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？ 第一一份具有法律效力的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-171597.html -了解详情
对自己更有利？使自己的权利得到充分的保障呢？ 根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市 平等、自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？ 第一一份具有法律效力的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-171488.html -了解详情
劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项第一、一份具有法律效力的劳动合同。首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认， 4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-471041.html -了解详情
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。 25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ 1.取消了劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-210193.html -了解详情
岗引发的纠纷和争议频频发生，其实很大程度上是由于企业不重视劳动合同签订之初对于工作岗位和调岗事项的约定。因此导致，在需要对员工的岗位进行变动时，劳动 ，有利于各岗位之间的协调和配合。企业ＨＲ采用轮岗制度对员工岗位进行调整时，应当注意，首先轮岗的岗位范围一定要合理，比如不能让员工在行政岗位和技术岗位之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-304611.html -了解详情
，在合同中还要从保护双方当事人利益的角度对劳动合同的法定解除事项进行规定。单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同：A. 职工患病或者非因工负伤，医疗 ，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。 同时注意的是：单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果单位违反法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务