持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有满足其要求，拒绝了就违背了此合同 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
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持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有满足其要求，拒绝了就违背了此合同 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
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持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有满足其要求，拒绝了就违背了此合同 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
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持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有满足其要求，拒绝了就违背了此合同 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
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持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有满足其要求，拒绝了就违背了此合同 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
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。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的条件都如此草率，那么因个人原因随意解除劳动合同的情形会时常存在，同时会让企业在运营上 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析.学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究.法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
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关系的依据，那么就产生如何理解劳动关系和劳动合同之间的关系问题。本文首先借助人民法院的一则判例对劳动合同在劳动关系中的作用进行了详细探讨，在此基础上对 的存续，因而不导致劳动关系的结束。通过事实建立的法律关系应通过另一个事实来结束。如果用人单位在劳动合同解除和终止后仍然用工，劳动关系继续存在，劳动报酬 ...
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诸多漏洞。 三、对策 为了解决上述问题，笔者认为，应对《劳动法》中有关劳动合同的制度加以完善。 1、进一步完善劳动合同管理的法律、法规，明确规定与劳动者签订劳动合同 ，应依据《劳动法》第26条第3款、第27条的规定，解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个 ...
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，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。 五、事实劳动关系与劳动合同订立形式存在的问题。 现实生活中，事实劳动关系大量存在，用人单位不与 必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 综上所述，事实劳动关系只有规范化、法制化，才能最大限度保障劳动者的合法权益，才能建立起更稳定 ...
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社会三方都有利。 三、无效劳动合同问题 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。我国《劳动法》第18条 规定重新确定，对双方的权利义务按照无过错方优先的原则进行重新认可。劳动合同被确认无效后，用人单位应按照有关的法律规定和劳动者解除事实劳动关系，并根据无 ...
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