《劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《最高 参加一个普通的会议、上个夜校都不能算是专业技术培训），是否为专业技术培训，将决定双方的服务期协议是否有效，用人单位应提供证据证明自己提供的 ...
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，在出现利益争执的时候就能够及时进行调解、斡旋和仲裁，就可以有效预防集体合同和个别劳动合同中可能出现的问题和漏洞，从而减少权利争议的产生。除此之外，我国 在得到不利裁决时，会抱怨是由于程序不公的原因，此时无论成本多高或者裁决是否公平，都会选择继续进入下一步程序，造成争议双方的损失以及司法资源的浪费。 ...
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从而可以在短时间内对自己是否胜任该项工作做出判断。因此，为了保障双方的利益，根据我国有关法律的规定，临时聘用期内签订的劳动合同同样是有效和具有相应法律效力的 。这也充分表明了法国对于学徒工这一人群的重视，并且对于初次就业人群的技能培训、权利保障都有帮助。目前，我国大学生就业难是社会的突出问题，大、中专 ...
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一、被告B于2009年9月1日为C签订的劳务工或委办人员担保书合法有效； 被告A于2008年2月15日为C签订的邮政业务代办员经济担保责任书同时终止 、驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中，两种观点 ...
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一、被告B于2009年9月1日为C签订的劳务工或委办人员担保书合法有效； 被告A于2008年2月15日为C签订的邮政业务代办员经济担保责任书同时终止 、驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中，两种观点 ...
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，劳动收入不稳定、没保障，社会保险保障差，劳动合同签订率低，缺少有效话语权。制约网约工劳动权益的因素复杂，既有法律法规滞后性因素，又有有法不依、 29.6%;2017年上海市总工会的调查显示，在上海就业的网约工中，不清楚平台是否缴纳社会保险的高达24.64%。实地调研中，一些企业反映，不是企业不愿给网 ...
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一、被告B于2009年9月1日为C签订的劳务工或委办人员担保书合法有效； 被告A于2008年2月15日为C签订的邮政业务代办员经济担保责任书同时终止 。本案例与最高人民法院公报的案例2,可以说是如出一辙，其争议的焦点均是劳动合同的担保是否属于《担保法》所调整的范围？ 对此，从如下几个方面分析：1. ...
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一、被告B于2009年9月1日为C签订的劳务工或委办人员担保书合法有效； 被告A于2008年2月15日为C签订的邮政业务代办员经济担保责任书同时终止 。本案例与最高人民法院公报的案例2,可以说是如出一辙，其争议的焦点均是劳动合同的担保是否属于《担保法》所调整的范围？ 对此，从如下几个方面分析：1. ...
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一、被告B于2009年9月1日为C签订的劳务工或委办人员担保书合法有效； 被告A于2008年2月15日为C签订的邮政业务代办员经济担保责任书同时终止 、驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中，两种观点 ...
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合同的前提条件是什么？以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同等相关问题常引发争议，本文将做出评析。 以案说法 用人单位负举证责任。用人单位与劳动者在履行劳动合同期间,用人单位单方通知劳动者解除双方的劳动合同。对于该行为是否合法有效,用人单位应提供充分证据加以证明。根据 ...
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