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和用工单位不可通过派遣协议来约定外部责任;内部责任分配则应该依据契约自由原则,由劳动派遣单位和用工单位自由协商确定。依此原理,在派遣劳动者民事赔偿请求权实现后,劳动 徐延格不能接受肯德基翻脸不认人的事实,遂向北京市东城区劳动仲裁委员会申诉,仲裁委会因其劳动合同合法有效,现徐延格以肯德基为被诉人主张权利 ...
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员工”的歧视性政策。2008年6月18日,上海浦东新区劳动争议仲裁委员会对此案进行了裁决,确认“双方的劳动关系继续以申诉人医疗期的形式履行至2008年2月”。 4个月工资及奖金共计57332元。各界反响:反歧视任重而道远袁元的代理人、北京市中银律师事务所律师陈庆广认为,袁元递交的辞职报告是单方解除劳动 ...
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员工之间权利义务关系的凭证,同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院,劳动仲裁委员会、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者, 和法律风险 1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及北京市的规定,目前企业采取三种工作制:标准工时工作制(每日工作8小时,每周工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认部分无效的 则 第五十三条 本规定自2002年2月1日起施行。1995年2月5日市人民政府第1号令发布的《北京市实施劳动合同制度的若干规定》同时废止。 ...
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中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会驳回了张耀杰的仲裁请求。张耀杰随即向法院起诉,请求撤销中国艺术研究院对他的解聘处理。 深圳劳动仲裁律师电话深圳劳动仲裁 根据此规定驳回了张耀杰的诉讼请求。 自称不违反聘用合同 随后,张耀杰向北京市二中院提起了上诉。 张耀杰说,请假得到了中国艺术研究院的同意,他有 ...
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不断提高法官的综合素质和司法技能,培养专家型、复合型法官。据北京市高级人民法院近三年劳动争议案件审理情况介绍,与近年来,一些科技研发、金融服务等高科技 、人民调解、诉讼调解四个调解主体的紧密结合积极化解矛盾纠纷。充分发挥工会组织、各劳动争议调解委员会劳动仲裁委员会等机关的职能作用,共同化解日益增加的 ...
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给企业带来了2000多元的损失,企业就对其给予辞退,秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此,秦某对企业造成的2000多元损失是属于“严重违反”还是“一般违反 标准就会彼此不同,这样无疑会造成操作上的困难。如北京市政府颁布的《北京市经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年 ...
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中给企业带来了2000多元的损失,企业就对其给予辞退,秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此,秦某对企业造成的2000多元损失是属于严重违反还是一般违反 裁员标准就会彼此不同,这样无疑会造成操作上的困难。如北京市政府颁布的《北京市经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
争议案件法律适用问题研讨会,北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加 相关政策文件的规定;劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的,劳动仲裁委或人民法院可根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定赔偿数额,一般不超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
二) 为公正、高效处理劳动争议纠纷,统一劳动争议案件执法尺度,北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会于近期召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会 主文;一审法院认为不应支持该项请求,应当判决驳回当事人该项请求。 二、劳动关系及责任主体的认定 12、依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -了解详情
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