想追回自己被拖欠的报酬，而非追究当事人的刑事责任，所以他们更愿意协商解决问题，协商不成后才会向劳动监察部门举报或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权 ，可以根据实际情况决定是否和解与撤诉，这无疑增加了劳动者的法律救济途径和维权选项，是对公诉渠道的有益补充。 2.增强劳动保障监察员的依法行政能力 劳动 ...
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想追回自己被拖欠的报酬，而非追究当事人的刑事责任，所以他们更愿意协商解决问题，协商不成后才会向劳动监察部门举报或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权 ，可以根据实际情况决定是否和解与撤诉，这无疑增加了劳动者的法律救济途径和维权选项，是对公诉渠道的有益补充。 2.增强劳动保障监察员的依法行政能力 劳动 ...
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争议处理的必然性1.工会参与劳动争议处理是由工会产生的目的决定的。工会是因维权而产生的。马克思指出工会的产生是工人阶级在与资本家斗争过程必然会产生的一种“ 争议协商调解规定》第十二条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解 ...
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人民共和国土地管理法》第十六条规定，土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。而有些地方性法规规定，侵权纠纷案件由人民法院直接 这种立法必然产生审判实践中民事、行政诉讼交叉的问题。 2、行政权的扩张与民众维权意识的提高。行政管理不仅涉及国家、社会的管理及公民、法人及其他社会 ...
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进一步细化。 （二）调解 劳动仲裁法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。并在第 的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 如果用人单位以赔偿金数额超过当地工资标准十二个月 ...
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了法律秩序，应当作为犯罪处理。考察域外立法及司法对此类行为的认定，对维权过度型敲诈勒索行为进行分类甄别，区别不同情形做出处理，以期切实保障消费者和经营者 还应当从行为人提出索赔要求的主动性上加以考虑。消费者与经营者私下协商赔偿事宜，因就赔偿数额达不成一致意见，后消费者声称将要采取向有关部门投诉及向媒体 ...
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了法律秩序，应当作为犯罪处理。考察域外立法及司法对此类行为的认定，对维权过度型敲诈勒索行为进行分类甄别，区别不同情形做出处理，以期切实保障消费者和经营者 还应当从行为人提出索赔要求的主动性上加以考虑。消费者与经营者私下协商赔偿事宜，因就赔偿数额达不成一致意见，后消费者声称将要采取向有关部门投诉及向媒体 ...
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人民共和国土地管理法》第十六条规定：土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。但土地所有权争议后双方当事人首先想到的是打民事 这种立法必然产生审判实践中民事、行政诉讼交叉的问题。 2、行政权的扩张与民众维权意识的提高。 行政管理不仅涉及国家和社会的管理，涉及公民、法人及其他 ...
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46条规定：发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起 中，对医学会鉴定结果不属于医疗事故的，患者还可申请医疗过错鉴定；当事人起诉直接申请司法鉴定，医方不服的，还可要求先进行医疗事故鉴定，加上法院审理 ...
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申报工伤之前，还要先打确定劳动关系的官司这里的每一个步骤，单位都有可能不断地起诉、上诉、申请复议、申请重新鉴定，等等，用各种办法拖延时间，所以在单位处心积虑拖 协商不了。这种情况下，员工不能再犹豫，应立刻采用法律手段维权。很多时候，单位和员工自行协商谈不成，但在员工一纸诉状把单位告上法庭，摆出依法维权 ...
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