或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;11、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;12、职工因工作需要的其他外出活动期间;13、在 ,下面进行简要的介绍。企业工作依据注意事项送员工就医--申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条用人单位“应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 ...
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行政部门依法行政,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政诉讼法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释 仲裁或提起诉讼,致使其在劳动关系确认后再次提出工伤认定申请逾期的。 第十三条工伤认定决定中的用人单位是指中华人民共和国境内的各类企业、有雇工 ...
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单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 (三)工伤认定申请的时限 1、用人单位申请工伤认定时限为30日 即应当自事故伤害发生之日或者被诊断、 由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 (4)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合相关规定的,从 ...
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或者行政诉讼的先决条件。如果不能被认定为工伤,则工伤职工的工伤待遇就无法得到解决。甚至有些纠纷中用人单位怠于申请工伤认定,工伤职工也未在一年内提出 司法行政机关职能、当事人争议焦点、现行法律法规框架等出发,笔者建议区分职工是否参加工伤保险在操作层面上完善程序。具体为:一是针对职工已参保的程序。保持现在 ...
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判决宣告日期为准并遵循从新从优法律适用原则 □申请工伤认定的职工和单位应遵循行政复议前置原则 □因用人单位以外第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿 ,公民、法人或者其他组织可以先向上一级行政机关或者法律、法规规定的行政机关申请复议,对复议不服的,再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼 ...
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情况下,向法院提起诉讼,要求被告立即给付医药费、护理费、住院伙食补助费、工伤津贴及伤残抚恤金等合计人民币173427元;案件诉讼费由被告负担。 被告辩称:原告 关于下达举证通知。职工个人或家属申请工伤认定,应向用人单位下达《工伤认定举证通知书》。下达举证通知书是向用人单位进一步取证的手段,也是必经程序 ...
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才属于合法的具体行政行为,缺少其中任何一个条件,都属于违法的具体行政行为。认定事实清楚,主要证据确实、充分,是行政机关作出行政处理决定的前提和基础。然而 《工伤保险条例》第十七条的规定,有权受理申请工伤认定案件并作出处理的是用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门,除此之外,其他任何部门无此职权。该案中 ...
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或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。” 申请工伤认定,对受伤职工来讲是权利,对用人 本条规定”,即不适用关于雇佣关系的相关规定。这就表明,劳动关系状态下工伤职工不得适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的 ...
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签订书面合同,也没有工资条、考勤卡等相关证据,职工在申请工伤认定时难以提供证明与单位存在劳动关系的有效证据。对此,劳动行政部门往往以申请人提供材料不 劳动保障行政部门往往也以申请人没有提供上述证据材料为由告知不予受理。而且,作为依申请启动的行政程序,申请人也应提供相应的证据证明自己的主张。我们倾向第一 ...
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的所有办公区域,并不限于职工从事本职工作的车间或厂房;工作原因应指与用人单位各项工作事务和职工本职工作所衍生事务相关的原因,不能仅仅局限在与职工本职工作 。对此,笔者认为如何依法界定劳动者申请工伤认定的时效,可以区别以下几种不同情形来进行理解。 (一)对于2004年1月1日以后用人单位未按规定提出工伤 ...
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