赔偿之用。 （3）违约的处理。相对人违反和解协议的，证监会可以向人民法院申请强制执行，也可以单方面撤销和解协议，依法继续进行原有程序，并拒绝相对人再次提出监管 违反证券、期货等相关法规之表示。本会于行政和解契约缔结后，除依法有保密之必要外，应公开行政和解契约内容。 十三、本会得要求相对人承诺改善可能 ...
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赔偿之用。 （3）违约的处理。相对人违反和解协议的，证监会可以向人民法院申请强制执行，也可以单方面撤销和解协议，依法继续进行原有程序，并拒绝相对人再次提出监管 违反证券、期货等相关法规之表示。本会于行政和解契约缔结后，除依法有保密之必要外，应公开行政和解契约内容。 十三、本会得要求相对人承诺改善可能 ...
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统一认识。如前所述，最主要的争论在于企业能否在改制时以客观情况发生重大变化为由单方面解除劳动关系。我们认为，大多数情况下企业不能这样操作，而应当通过与劳动者 优化组合，而忽略职工的合法权益，有些企业甚至在改制方案酝酿的时期对职工采取保密措施，待方案成型便突然推行，使职工无暇应对。其实这样的做法既不合法 ...
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也就是说，他们受自己所制定的合同规则的拘束。这包括合同的不可撤回性以及不允许单方面解除合同。有判例认为：（1）当事人间合法缔结的契约，双方均应受其拘束 款），当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务（第二款）的规定，以及不少其他条款，都直接或间接地宣示着合同严守 ...
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，员工可以到公司申请查阅相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商 警告；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者 ...
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，员工可以到公司申请查阅相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商 警告；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者 ...
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，员工可以到公司申请查阅相关合同材料。 第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商 ；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。 第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者 ...
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《规定》第二条第四款之规定，其所称权利人采取保密措施包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施，并尽了合理之努力。这一要件也是确认 、许可关系而知悉权利人商业秘密并负有保密义务。如1、企业的高级管理人员或核心技术人员，机密场所所有工作人员。2、因劳动合同关系单方面解除或期满而知悉商业秘密的 ...
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未了结事宜，如住房、培训、违约金等，以及是否存在竞业限制、保密协议； (3)如劳动者尚未解除劳动合同，又迫切需要这样的人才，应要求其原单位出具同意该 通知书上明确可以撤销或撤回的情况外，用人单位不得随意撤回或撤销，否则就属于单方面撤销合同，如求职者证明因用人单位违约行为遭受损失，那么用人单位就应该对该 ...
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必须订立无固定期限合同，以保护劳动者的合法权益。劳动合同的解除包括三种情况，本文重点介绍劳动者单方面解除劳动合同的情形，认为应在立法上对劳动者单方解除 、国家机关、事业单位和社会团体）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。随着社会的不断进步，经济环境的不断变化，劳动关系日趋复杂多样，劳动 ...
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