案件事实真相的过程，就叫事实真实。[iv]因此，任何作为定案依据的证据都是只有法律性的证据，或者叫做法律上的证据。依照这种法律上的证据来查明案件的 和证据意识的缺乏，另一方面经济地位的弱势，如果要求劳动者主张加班工资、拖欠工资、克扣工资等的证明标准必须达到高度盖然性，这无异于不受理劳动者的诉讼，我们 ...
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合法目的的适当方式，则可以作为对抗原告主张间接歧视的抗辩。根据欧盟指令，只有被告证明其规定、标准或做法是实现某一合法目的的适当和必须的方式时 [8] 就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视的 ...
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无需接受公司劳动关系意义上的管理、指挥、监督，为此产生的争议也由公司法调整。只有当股东、董事担任了公司的其他职员岗位工作时，其劳动者的身份因该职员岗位而 ，用人单位承担“董兼高”人员报酬属性的证明责任，没有充足证据证明其主张的，将承担举证不能的法律风险。二、高管工资属劳动报酬，由劳动法调整，董事会单方 ...
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的举证责任：1、损害结果的举证损害结果的发生是侵权行为成立的前提，只有侵权行为成立才能引发机动车一方是否应该承担责任的问题，损害结果的举证包括治疗的 出具的法医鉴定报告、医疗费发票、伤者误工工资证明(含伤者与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明)、护理人员的工资证明(含护理人员与其单位的劳动合同、 ...
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劳动者有权要求用人单位提供。作为义务，用人单位依约提供条件、岗位时，劳动者只有提供劳动才能获取相应的报酬。本案中，周某某与公司办理了工作交接后， 的真实原因，仅依据“周某某办理工作交接后客观上未提供劳动”便判决公司支付最低工资合理有待商榷。客观上劳动者提供劳动应当属于后履行义务，以用人单位提供劳动条件 ...
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。黄某与G公司建立劳动关系的时间短暂，没有劳动合同，没有工资证明，发生工伤事故后，仅有的证明劳动关系的工作牌在其被送往医院途中被项目部负责人摘走 的三类调解组织层次低，化解劳动争议的作用有限。调解作为解决劳动争议的方式之一，只有构建起多元化、多层次的调解机制[5]，才能起到解决劳动纠纷的作用，才能引导 ...
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证明、个人所得税缴纳凭证、最近三年平均收入证明、相同或相近行业上一年度职工平均工资证明3、护理费用：护理费是指医疗机构或鉴定机构根据受害人受伤的程度及 ，既要掌握最高人民法院的倾向性观点，又要了解地方法院的一些指导性的意见，只有这样才能做到准确把握。17、鉴定费用受害人通常要进行司法鉴定，以确定伤残 ...
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一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有 就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以 ...
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一、适用双倍工资的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确 公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
一、适用双倍工资的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确 公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避 ...
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