工伤保险条例》吸取了国际上大部分原则，但还是不太完善。在那些情况下，可以认定为工伤？那些情况下不得认定为工伤？《工伤保险条例》第十四条是可以认定为 一个案例，说有个人在工作时间和工作岗位上，因突发脑出血，导致全身瘫痪，象这种情形能认定为工伤吗？目前没有相关的法律法规规定。虽然以前《企业职工工伤保险试行 ...
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进行自我救济呢？是行政的，还是民事的？这是个无法回避的一个问题。是否可以从充分保护劳动者、同情弱者的角度出发，强调以人为本的理念，以民事的方式对原告 同时要提供证人的身份证明。四、关于受理通知。工伤认定申请一旦受理，证明认定工伤的时效开始，60日内应做出认定结论。 五、关于下达举证通知。职工个人或家属 ...
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有效、要不无效。而司法解释三规定，结算协议在重大误解、显失公平的情形下可以撤销，显然适用是就不是《劳动合同法》的规定，而是民法通则的规定。在具体 工伤“私了”协议的效力，应当区分情况进行处理：（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的，这说明劳动者当时对赔偿的标准还是比较清楚 ...
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或经第一次抢救治疗后死亡或者完全或部分丧失劳动能力的，可以认定为工伤”。 对于工伤保险中认定具体问题的判断标准，应当遵循保险原理中的近因适用原则， ，如此规定消除了对于死亡标准的争议和纷争。 对于现行突发疾病死亡“48 小时”视同工伤的实践操作建议上，对于工作岗位与发病时间应当从宽把握。随着工作职责的 ...
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法律规定比较原则，只规定上下班途中，什么叫上下班途中呢？具体实践当中、生活当中可以说是有多种情况。在理解和认识上确实不一致，各地法院在处理相同或者是 情况，您认为这个规定能解决这个问题吗？ 赵大光:应当说我们这个司法解释主要是解决工伤认定的规定。是否具有劳动关系是认定工伤的一个前提，如果没有劳动关系， ...
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签订劳动合同的情况十分普遍，此时，农民工受到事故伤害或患职业病还能得到法律的保护吗?根据《工伤保险条例》第6l条的规定：本条例所称的职工，是指与用人单位 与建筑公司之间已形成了事实劳动关系。因此，赵某属于《工伤保险条例》中规定的职工，他因事故伤害可以进行工伤认定。另外，赵某是在工作的过程中，被掉落的 ...
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和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法 获得工伤保险待遇的保障，有利于引导用人单位积极主动依法参加工伤保险，防范风险。 新规定还有其他亮点吗？ 一项立法，能否被很好的执行，除了要有切实可行， ...
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法院的支持。当然，如果伤者及其家属在与单位谈判、协商过程中提出精神抚慰金，这个可以和单位商量，但如果单位不同意此项要求，则不能强加于人、强人所难，毕竟该项要求目前 在一般人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时效是1年，从受伤害之日起计算。而工伤认定申请的时效也是一年，伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之 ...
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应认定为工伤。 第二种意见认为，王某的死亡不属于工伤。其理由是：《工伤保险条例》中有认定工伤或者视同工伤的限制性条款，其第十六条规定：职工有下列 从今年５月１日起，违反交通管理的行为已不再依据治安管理处罚条例进行处罚。可以认为，治安管理处罚条例中有关违反交通管理行为的规定已经失效，再把违反交通管理行为 ...
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一方的责任。因此，最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12 按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则 ...
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