期限劳动合同并无区别。理由是:当劳动者签订的该固定期限劳动合同到期后,同样还符合签订无固定期限劳动合同的条件,即上述第(三)种情形。 4、法律明文禁止 上的差异 1、解聘员工的成本不同在固定期限合同下,当用人单位不想与员工续约,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,即劳动合同的自然终止,此时用人单位只 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -
了解详情
合同。之所以“后签约”,要么是用人单位故意 为之,目的是想在丄作中观察和考察劳动者,以便在发现劳动者不符合要求 时较方便地请劳动者走人;要么是用人单位签订 。具体来讲,有了这一条款之后,如果用 人单位和劳动者任何一方在劳动合同到期时不愿续签,只要书面通知对方即 可,跟没有此条款时基本一样,基本没有增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-464682.html -
了解详情
期限劳动合同,于是咨询如下问题:1、2008年5月31日合同到期后,如果公司与我再续签一年期的劳动合同,是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的条件 ,系广州某大型企业原固定工,2008年12月,老周与公司的劳动合同到期,公司决定终止劳动合同,加上老王也不想再辛苦工作了,表示同意终止劳动合同,公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
了解详情
办理外地人员务工的各种证件; 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续. 派遣协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转移。 用工单位需要做 约定,才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续,而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律 企业劳动用工风险防范 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
了解详情
依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍工资 李先生应聘到某公司工作,与公司签订的3年期劳动 。因该公司已决定于今年12月份终止经营,所以未与到期的几名职工续签劳动合同。李先生想知道,如果公司终止经营并与他们解除合同,李先生能否主张未续签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-242324.html -
了解详情
当前的薪资福利,不得低于当前的工作职务及行使的权利、工作地点不变,两年内劳动合同到期的员工须无条件续签等。11月15日,百事大中华区集团事务总监樊志敏表示 将拿不到之前未足额发放的1600元工资。嘉仁芝公司负责人曾女士表示,环卫工人想和嘉仁芝公司解除劳动合同,只能是主动提出离职申请,嘉仁芝公司不会主动 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -
了解详情
提前四年就开始续签,在讨论的时候大家就说,法律也没有规定提前四年就不能续签合同,也不一定,按照交易的习惯大概很少有这样的情况,就是提前四年也不能说这个合同 抵旧,现在也有很多学者在研究这个问题,以新抵旧就是我向银行贷款100万,到期了以后我还不上,我再贷100万,把原来的贷款还上,等于我又欠了一个新债 ...
//www.110.com/ziliao/article-12060.html -
了解详情
权的含义是:在不动产租赁关系中,原承租人在租赁合同到期后,没有违约行为出现,出租人愿意继续出租,需要续签租赁合同的情况下,原承租人对原租赁物在同等条件下 为承租人享有的, 在原租赁合同到期后, 请求出租人以第三人同等条件优先与其订立新租赁合同的权利,是一种优先缔约请求权,这种权利既不是物权,也不是形成 ...
//www.110.com/ziliao/article-344703.html -
了解详情
合同;第三,其他非劳动者原因解除劳动合同的。 关于第二项,如果劳动合同到期,单位的新合同标准维持或高于原合同标准,劳动者主动不续签,没有失业金。只有单位不与其 ,是不能领取失业保险金的。所以,员工主动辞职时一定要想清楚,这种情况下是不能领取失业保险金的。2、用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。 ...
//www.110.com/ziliao/article-339616.html -
了解详情
标准一般参考经济补偿金的标准来执行。 二、劳动合同到期终止 用人单位到期终止劳动合同,不需要任何理由,也不需要取得员工的同意。原企业未完成对劳动关系 新企业出于用工自主权的考虑,或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑,可能存在不同意续签劳动合同的情形,这时企业需要支付经济补偿金。 经济补偿金的支付最 ...
//www.110.com/ziliao/article-324543.html -
了解详情