认定每天加班3.25小时，双休日加班11.25小时，每月按4天双休日加班计算，节假日加班按11.25小时，计算出每月应得工资（含加班工资），比如：2006年 保障劳动者身体健康权和法定休息权为宗旨的，如果以用人单位没有规定计件定额任务为由，推定按最低工资标准为基数测算加班工资，那就是对企业违法侵权行为 ...
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制度的不同态度。几年前，一个人于法定假日，在北京的东城和西城分别打了一分钟的长途电话，按照当时节假日话费半价收费的规定，应当收取电话费０．５５元，却 明显地显示出对同一个法律规定的两种不同态度。 尽管存在认识上的不同，但是对于惩罚性赔偿金积极作用的认识大体还是一致的。在《消法》实施之后，在合同法中又做 ...
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的类型。 例如在1996年中国公益诉讼第一案中，原告丘建东因一公用电话亭未执行邮电部夜间、节假日长话收费半价的规定，多收了0.16元，于是援引《 中的工会 2001年《工会法》第20条、2007年《劳动合同法》第56条规定工会可以作为集体合同争议的当事人。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位 ...
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用人单位支付解除劳动合同经济补偿。经查用人单位确实存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形的，对劳动者要求经济补偿的主张能否支持？答：用人单位存在《劳动 工作的，加班工资如何计付？答：根据《劳动法》第四十四条规定，元旦、春节等法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日 ...
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用人单位应注意当地有关加班工资计算基数的规定，可在劳动合同或集体合同中对加班工资计算基数作出约定（但不得低于当地规定的下限）。3、关于享受加班工资 正在起草律师行业贯彻《劳动合同法》的实施意见。就加班问题而言，该实施意见的核心是拟规定律师事务所实行不定时工作制；聘用人员在法定节假日加班的，应享受加班费 ...
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实施。七、着力做好劳动争议调解仲裁工作各地劳动争议调解仲裁机构要加强对劳动合同法和《条例》实施中新情况、新问题的研究分析，密切关注劳动争议的新变化，针对突出 的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 ...
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双方签订的协议书的效力。26.用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。 单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《 ...
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工资正好为2020元，则上述两项费用应由用人单位另行承担。实践中，HR们会对最低工资存有各种疑问，小编为您一一解疑答惑。 一、 加班工资=2020元/21.75天*3倍=278.62元； 2015年4月1日前，法定节假日加班工资=1820/元21.75天*3倍=251.03元； 因此，执行新的最低工资 ...
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、抄表收费及供电服务工作，他们往往负责几个村的工作区域，服务对象是千家万户，没有节假日，处于全天候工作状态，他们半工半农，往往在农村居住，家属也 农电工与供电公司之间形成的是正式的劳动关系，不是临时用工。 根据《劳动合同法》的规定，无论用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同、签订书面劳动合同的时间与实际 ...
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，是延时加班工资、休息日加班工资还是法定节假日加班工资？比如当事人主张的是法定节假日加班工资，那么接下来只要围绕法定节假日是否加班进行审理即可，平时和休息日 《劳动合同法》“劳动合同订立”一章以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（下称《劳动争议司法解释四》中有相应规定。 ...
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