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到内部告发时所言:盖动机属于内心思想,且不具善意属于消极事实,不易证明,应由公司承担举证责任较为妥当;{37}即便受理机构或单位是公司外部的机关, 情况。{63}与此同时,明确、公开的内部告发机制一经作为公司内部的一种常态工作机制,那么员工对于通过内部告发机制进行告发而不会因之受到损害便抱有信心,客观 ...
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:一是员工违法违纪(具体见劳动合同法第三十九条);二是员工工作能力不称职(具体见劳动合同法第四十条);三是公司经营情况发生变化(具体见劳动合同法 可以和单位协商,确认是否有其他弥补你方式,争取最大利益。一般公司不开辞退证明,可能是因为辞退原因会涉及一些商业机密,或是导致公司名誉受损。比如被辞退员工侵占 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
一是员工违法违纪(具体见劳动合同法第三十九条);二是员工工作能力不称职(具体见劳动合同法第四十条);三是公司经营情况发生变化(具体见劳动合同法 可以和单位协商,确认是否有其他弥补你方式,争取最大利益。 一般公司不开辞退证明,可能是因为辞退原因会涉及一些商业机密,或是导致公司名誉受损。比如被辞退员工侵占 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
可以裁减人员。劳动者可以解除劳动合同的情形也分为二种,一种是劳动者只要能证明用人单位存在“在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 胜任工作的标准主要是依据企业制定的并经公示的工作标准,因此制定企业员工工作标准至关重要。规模较大的企业,如有工会的,还要通知工会。《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-471531.html -了解详情
员工因病请假的,应当事前向部门领导申请,或者病发当天及时告知部门领导,事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料 员工不得在公司无理取闹,或聚众闹事,打架斗殴,影响公司的正常经营和管理。第6条 员工工作期间不得干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等。第 ...
//www.110.com/ziliao/article-314388.html -了解详情
员工因病请假的,应当事前向部门领导申请,或者病发当天及时告知部门领导,事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料 员工不得在公司无理取闹,或聚众闹事,打架斗殴,影响公司的正常经营和管理。第6条 员工工作期间不得干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等。第 ...
//www.110.com/ziliao/article-314309.html -了解详情
诊断证明等办理病假手续。 如不能提供相应病情证明材料的,视为旷工。 第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度 第1条 公司 不得在公司无理取闹,或聚众闹事,打架斗殴,影响公司的正常经营和管理。 第6条 员工工作期间不得干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-302004.html -了解详情
外客户均成交过玻璃纤维制品的买卖业务。钱某(英文名Angela)1998年进入MK公司工作,担任销售部副经理,参与了MK公司主要外贸客户的开发,并主要负责对外销售 ,且其使用的信息与原用人单位的商业秘密相同或类似,则除非该员工能够举证证明其信息具有合法来源,否则即认定其实施了侵权行为并具有过错。对于 ...
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王某(乙方)与TJ公司(甲方)续签了《聘用合同》,其中约定:工作中一切事宜以员工手册及公司各项管理规定为准;不论在何时何地任何情况下,乙方不得泄露 规定。上诉人认为一审法院判决其承担上述赔偿责任错误,但其并未提供有效证据予以证明。故对其关于一审法院判决其赔偿TJ公司经济损失及律师费错误的主张,法院亦 ...
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书面报告交行政办公室,由行政办公室移交总经理批复,同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同,并办理相关手续,以及提升相应报酬。8.公司进行定期的优秀 享受上述规定。5.产假在公司的工作员工,需要产假,公司按照国家劳动法规定给予产假。兹证明本人收到宁波市宏伟房地产投资咨询有限公司《员工手册》壹本,已阅 ...
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