至劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同，因此，这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《四川省解答》第 31 条第 2 款规定: 用人单位未 支付二倍工资的归责原则为过错责任原则。 4．《劳动合同法实施条例》第 7 条的修改 与《劳动合同合同法》第 82 条第 1 款的修改相对应，将原 ...
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至劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同，因此，这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《四川省解答》第 31 条第 2 款规定: 用人单位未 支付二倍工资的归责原则为过错责任原则。 4．《劳动合同法实施条例》第 7 条的修改 与《劳动合同合同法》第 82 条第 1 款的修改相对应，将原 ...
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至劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同，因此，这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《四川省解答》第 31 条第 2 款规定: 用人单位未 支付二倍工资的归责原则为过错责任原则。 4．《劳动合同法实施条例》第 7 条的修改 与《劳动合同合同法》第 82 条第 1 款的修改相对应，将原 ...
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法定终止。 1、有观点认为，虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定的劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。，但这与《中华人民共和国劳动 属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。 同时，依据《四川省四川省人民政府关于进一步做好就业工作的通知》（川府发[2009]13号）第二十四条 ...
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等样本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府办公厅转发省政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知（成办发［2003］43号），2003 117号令颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。在此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同以及劳动合同四个方面的纠纷、争议 ...
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等样本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府办公厅转发省政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知（成办发［2003］43号），2003 117号令颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。在此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同以及劳动合同四个方面的纠纷、争议 ...
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工资，是计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资差额的前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述（ ？121、工伤的缴费工资与实际工资不同导致待遇降低了怎么办？122、2011年度四川省成都市工伤伤残7级的赔偿标准？123、2011年度湖北省武汉市工伤伤残鉴定8级 ...
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的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 号）（法宝引证码：CLI .C.827553） 评价与解释： 四川省泸州市中级人民法院在本案中对土地出让合同的性质作出了判定，认为是行政许可的一环。这 ...
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于1996年4月21日经国家商标局批准注册，川信社于1996年4月30日经四川省工商行政管理局批准成立，中信公司“中信”商标先于川信社成立而注册，因而在中国 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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。今年50周岁，单位是一家电器公司，以她到了法定退休年龄为由终止了劳动合同，只同意支付工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金以 呢？73、2010年度河南省平顶山市工伤伤残8级的赔偿标准？74、2010年度四川省达州市工伤伤残9级的赔偿标准？75、2010年度吉林省长春市工伤伤残7 ...
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