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劳动合同?是否包括劳动合同法实施条例第七条中规定的视为签订的无固定期限劳动合同? 笔者认为,第二种观点更符合立法精神。因为劳动合同法的立法主旨就是为了督促 单位不立即与劳动者补订书面劳动合同,也不用承担什么责任,那么该条款的规定岂不是形同虚设! 2.劳动合同到期续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人 ...
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有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,否则应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位 、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等,这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时,法律又规定,用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训 ...
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与劳动者签订的书面劳动合同到期后,因续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形:其一,用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动 单位有义务向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动,劳动者不同意续订的,则无需向劳动者支付经济补偿金。其次 ...
//www.110.com/ziliao/article-492453.html -了解详情
[1994]289号)第20条规定,本条中的当事人双方同意续延劳动合同的,是指已有劳动合同到期,双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定 一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能签订无固定期限劳动合同。 第三、最后一个条件是劳动者提出订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-183891.html -了解详情
订立合同才能使企业处于主动地位?劳动合同如何合法变更?劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题?无固定期限合同什么情况下必须订立?如何规避相关法律风险?如何灵活 这些企业规章应交由职工阅读,并要求他们签名确认。第二、劳动合同期限不宜太长:劳动合同到期,企业终止劳动的,企业应按规定支付经济补偿金。但在 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
倍工资(最多不超过11个月),且被告无权依合同到期为由终止第三次连续签订的无固定期限劳动合同。因此,对于原告的诉讼请求予以支持。本案在审理过程中 与劳动者终止劳动关系的决定,要求与劳动者续订无固定期限的劳动合同。仲裁庭在仲裁时遂裁决原、被告续签固定期限劳动合同。对此笔者认为仲裁的裁决有误,当用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-352788.html -了解详情
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 劳动合同到期后继续用工,但续签劳动合同 1、形成事实劳动关系,可能会引发双倍工资的赔偿责任(对此,各地 履行情况,避免支付双倍工资; 3、用人单位没有决定是否续签的选择权,劳动者提出续签的必须续签,劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同的,应留存书面文字。 续签 ...
//www.110.com/ziliao/article-642883.html -了解详情
自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无固定期限合同的成立:《劳动合同法》第十四 在该国有企业担任技术员,月薪3500元,2008年11月份,双方劳动合同到期,公司决定终止劳动合同不再续签,公司该如果支付经济补偿?【解读】:劳动合同法规定,本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条规定 双方在合同期限届满的前1个月提出异议,本合同在此以后二年继续有效,双方合同到期前提出异议的,将视为本合同按照原合同条件自动续签二年 钱 ...
//www.110.com/ziliao/article-787161.html -了解详情
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条 双方在合同期限届满的前1个月提出异议,本合同在此以后二年继续有效”,“双方合同到期前提出异议的,将视为本合同按照原合同条件自动续签二年”…… ...
//www.110.com/ziliao/article-756121.html -了解详情
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