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上述条文规定视为对劳动者的保护,若对于第一次合同到期续签的情形而不予惩戒的话,则会影响劳动者订立无固定期限劳动合同的权利。 在本案中,张某已经要求与某 劳动合同,劳动者仍在原用人单位继续工作。在此情况下,因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,因此不需要再给予一个月的宽限期,原劳动 ...
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损害,影响社会的稳定。由于我国对有固定期限合同没有限制,用人单位往往反复一年一签,但签到第九次甚至第十次就不再续签,用人单位即可合法地终止,不用支付 雇员时和雇佣年满58岁雇员时,两年以内订立固定期限的劳动合同是允许的,且不需要提出实际理由。如果固定期限合同到期后,雇主在明知的情况下仍任劳动关系持续 ...
//www.110.com/ziliao/article-132628.html -了解详情
的劳动关系。因此,劳动者与用人单位形成劳动合同到期续签这种事实劳动关系,可以视同参照原合同条件继续履行,只是期限为不定期,双方均可要求终止劳动合同 一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-487139.html -了解详情
向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。对于“用工之日”的 后果,这与《劳动合同法》第82条规定的立法本意相违背。因此,劳动合同到期续签劳动合同而用工,应当适用《劳动合同法》第82条规定,应当支付二倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-493386.html -了解详情
劳动合同。2010年1月31日,双方劳动合同到期,公司提出终止劳动合同,不再续签,阿明提出要求订立无固定期限劳动合同,本案如何处理?根据《劳动合同法》的 劳动合同,用人单位必须订立。因此,用人单位在第一次固定期限合同到期时,就应当慎重决定是否续订下一期劳动合同。 五、用人单位要求劳动者辞职,过一段时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
向彭某提出合同到期后终止劳动关系,并发出终止劳动合同的通知,彭某拒绝在该份通知书上签字的行为表明了其不愿意终止双方的劳动合同。人力公司与其订立 水平,才能有效缓解现行制度对企业的过度束缚。 参考文献: [1]姜颖. 无固定期限合同被误读的法律分析[J]. 人民司法应用,2009( 5) . [2]郭 ...
//www.110.com/ziliao/article-861050.html -了解详情
应该承担的法律义务和社会责任。但是,在用人单位与劳动者第二次劳动合同到期时是否拥有续订劳动合同的选择权呢?【案例介绍】2006年8月1日,徐某某进入一家 实践中有两种意见:第一种意见认为,劳动合同法规定无固定期限合同,引导企业和劳动者去建立无固定期限合同,本意是要鼓励劳动关系双方建立长期、稳定的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
的过度转嫁可能使国有企业不堪重负,爆发声势浩大的大下岗。 2、在强制续签的情况下,如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签 必须进行特别设计。法律允许在劳动合同中约定终止条件,由于无固定期限劳动合同不存在到期终止,所以用人单位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
的过度转嫁可能使国有企业不堪重负,爆发声势浩大的大下岗。2、在强制续签的情况下,如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签 必须进行特别设计。法律允许在劳动合同中约定终止条件,由于无固定期限劳动合同不存在到期终止,所以用人单位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。2 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
的过度转嫁可能使国有企业不堪重负,爆发声势浩大的大 下岗。2、在强制续签的情况下,如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签 劳动合同中约定终止条件,由于无固定期限劳动合同不存在到期终止,所以用人单 位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。 2、实际薪酬激励机制, ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
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