职位一样的合同。陈先生已经病假了一年，其不具备继续担任公司副总的能力，考虑到双方签订无固定期限劳动合同，才安排其做公司门卫。法院审理后认为，公司应按 年8月，陈先生已经在公司工作十二年，根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 ...
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第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法 劳动报酬。 三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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郑小凤于2001年3月17日到无锡新伟公司工作，2012年4月18日年满50周岁，达到法定退休年龄后，仍继续在公司工作，在职期间未参加社会保险 。 一、劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，劳动合同能否终止？ 有一种观点认为，只要劳动者尚未享受基本养老保险待遇，就算是达到了法定退休年龄，其 ...
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工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。在向劳动者支付经济补偿时，对上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的， 双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的 ...
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进行罚款。案情简介：张某是一家公司的职员，在该公司从事技术管理工作。该公司的考勤管理制度中规定，员工上班迟到或早退一次，罚款100元，而且规定比 这些方式在现行有效的《劳动法》、《劳动合同法》中找不到依据。2.及时修改与现行有效的劳动法律法规抵触的规章制度和劳动合同。已有规章制度和已经签订劳动合同的 ...
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，李兰未能提供劳动鉴定委员会的相关鉴定，且在公司工作未超过二十年，故李兰诉请公司支付2011年1月1日至2012年12月31日期间的医疗期工资，事实依据 一裁两审，截止到2012年5月二审判决生效，历经一年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上 ...
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：受 让 方： (乙方)受让方经纪机构：审核机构： 产权交易所签约地点： 签约日期： 年 月 日按照国家有关产权交易的政策、法规，甲乙双方通过友好协商，本着公开 经纪机构组织甲乙双方按照转让产权资产清单进行交割。交割工作在本合同生效后 个月内办理完毕。在此期间，甲方应移交财产的安全完整。交割过程中， ...
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结算支付周期最长不得超过15日。 刘某在公司工作的时间每天平均达十几个小时，每周有50多个小时，同时工资也是一月一给，虽然名为非全日制用工实质是全日制用工 ，逃避用工主体义务苑某原是某单位下岗职工，2003年9月9日到B公司工作。2010年4月，B公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用工方式，苑某不同意 ...
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而《公司法》在２００５年修订时并未引入除名制度。笔者认为，依据我国现行公司法律制度，有限责任公司无权依据公司章程以及股东会决议将股东除名。理由如下： 一、《 不同的程序进行，分别由不同的法律法规进行规范，公司有权解除劳动合同，但是没有权强制股东转让股权。如果股东在公司工作，其职工身份可因解除劳动合同 ...
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二 劳动合同的法定延续 事例：1、刘某在某学校作安保已经三年多，最近他与保安派遣公司签订的劳动合同即将到期，平时就便秘的他突然腹部阵发性绞痛， 企业随便解约借口 “N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月不满12个月） ...
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