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合同法》第22条明确规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。否则,该服务期的约定可能就是违法 培训,并支付了相关费用后,劳动者就应该按照双方约定的期限,为用人单位提供服务,为防止劳动者在享受培训后,拒不提供服务,应当允许用人单位与劳动者约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-132362.html -了解详情
和塔尼达舞蹈培训协议各1份。协议约定:由丁清提供瑜伽和舞蹈培训服务;培训周期均为两个月,两个月内无法完成考试可以滚动学习,期限为一年; 订立合同,被告不存在欺诈行为。并且,2014年6月7日,原、被告已经自行达成协议,被告一次性支付原告2500元,双方事宜全部结清,原告没有权利向被告主张任何赔偿。 【 ...
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服务期限的违约金 案例: 公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训培训费用为3万6千元,公司和王某签订一个服务期协议,王某接受培训 元违约金分摊到3年的服务期,每年为12000元),而不需要全部赔偿。 6.试用期期限,违法解除劳动合同的法律责任 案例: 2008年1月10日,小王入职时, ...
//www.110.com/ziliao/article-324447.html -了解详情
的数量、素质要求,派出频率,培训责任,外派机构对船员违规行为的责任分担等。(二)外派海员的工作、生活条件。(三)协议期限和外派海员上下船安排。 海员外派机构不再具备规定条件的,由海事管理机构责令限期改正。海员外派机构在规定期限内未能改正的,应当依法撤销海员外派机构资质,并依法办理海员外派机构资质证书的 ...
//www.110.com/ziliao/article-224188.html -了解详情
。通过分析,对年度考核成绩优秀、有潜力、工作积极性高的劳动者进行培训,给予其签订无固定期限劳动合同的机会,提供一种上升渠道,这样可以起到很好的 用工成本。 2.服务期条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-856734.html -了解详情
保密协议,劳动者均有保守商业秘密的义务。保守商业秘密义务没有最长期限,只要商业秘密存在就要一直保守,不管是在职时还是离职后。用人单位无需支付保密费。违反 离职而造成的损失。比如,培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助,并在培训协议中明确约定,培训补助基于培训产生,属于因培训而产生的用于该劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-729995.html -了解详情
,就乙方作为甲方正式授权的金思维2000图书系列软件产品的代理事宜,达成如下协议。一、授权区域和销售任务1、甲方授权乙方为长沙市金思维科技有限公司金 代理和总代理,普通代理不享受此项权利。3、 甲方为乙方及时提供最新的产品培训教材。4、 甲方为乙方提供金思维2000图书系列软件产品相关宣传资料。原则上 ...
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二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六) 说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-315866.html -了解详情
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,所以说与员工签订无固定期限的劳动合同,并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立 签订。由企业付费派员工去参加专业培训时,企业必须主动地在培训前与员工签订培训协议,规定培训后的服务期限及员工违反协议应该支付的违约金,并注意保管 ...
//www.110.com/ziliao/article-246330.html -了解详情
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,所以说与员工签订无固定期限的劳动合同,并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立 签订。由企业付费派员工去参加专业培训时,企业必须主动地在培训前与员工签订培训协议,规定培训后的服务期限及员工违反协议应该支付的违约金,并注意保管 ...
//www.110.com/ziliao/article-131228.html -了解详情
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