争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指意见第十八条规定：外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区 ...
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投资、旅游、就业、留学等日益增多。据统计，截至2009年底，持外国人就业证在中国工作的外国人已达22.3万人。以上海市为例，1996年，该市为 ，必须遵循现有国际法规则进行处理。为此，我们亟需加强对海洋、领土、侨民、外国人等有关国际法的研究，依据本国法和国际法妥善处理领土争端，做到有理有节，不卑不亢。 ...
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促进法》的软化问题作出了有益尝试，对今后政府发展职业培训职能定位、建立外国人就业目录制度、建立统一性和个性化化兼顾的公共就业服务体系等作出了规定。 【 ，应当符合该目录要求。用人单位聘用外国人，应当按照国家有关规定办理就业许可和外国人就业证，并在办理外国人就业证时按照规定缴纳就业调配费。用人单位聘用的 ...
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就业证尚未办理完成。 我国法律对于用人单位非法录用外籍人员，没有严厉的处罚。一旦就业证不合规现象出现，外籍高管关于解雇保护的一系列权益都不被法律认可，只能 加拿大魁北克的法律，与此雇员规定权利义务。我们的回复是可以，但是，上海外国人就业证的办理时，需要上海分公司的人员与上海相关政府机构充分沟通，否则， ...
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这些人与国内企业的用工关系？答：随着我国对外发放的日渐加深，来华工作的外国人、无国籍人越来越多，与此同时涉外劳动争议案件数量也随之增长。为正确规范涉外劳动 ，外国人、无国籍人以及台港澳居民没有办理合法就业手续，未取得《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等证件的，他们不是适格的劳动者，因而不能与用人 ...
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解除符合法律有关规定的，应当确认解除。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为 ，可以处5000元以上、50000元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。 4、外国公司驻华机构招用中方人员需要通过外服等涉外就业 ...
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《劳动合同法》时的疏忽！ 第十八条 外国人、无国籍人以及台港澳居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》，但与用人单位签订了劳动合同， 人以及台港澳居民以此请求确认与用人单位之间建立了劳动关系的，人民法院不予支持。 外国人、无国籍人以及台港澳地区居民已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬 ...
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补偿的，人民法院应予支持。 第十八条 外国人、无国籍人以及台港澳居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》，但与用人单位签订了劳动合同 人以及台港澳居民以此请求确认与用人单位之间建立了劳动关系的，人民法院不予支持。 外国人、无国籍人以及台港澳地区居民已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬 ...
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条；劳动法第七十二条) 第八条 外国人及台港澳人员的用工关系 依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》的外国人、无国籍人或台港澳人员在中国内地与 用工关系，按劳动关系处理。(台湾香港澳门居民在内地就业管理规定第四条：外国人在中国就业管理规定第八条) 第九条 涉外企业用工关系 外国企业常驻代表机构 ...
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外国人、港澳台地区居民在中国内地就业，但未依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》的，与用人单位形成劳务（雇佣）关系；已经付出劳务的，用人单位 、未签订书面劳动合同的双倍工资等劳动法律法规所规定的项目。 41、外国人、港澳台地区居民作为个人承包者，违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包 ...
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