的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《合同法》第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。合同生效的要件有 仍然有效。而确定劳动合同无效，有由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 因此，在校大学生与用人单位签订的劳动合同，只要符合相应的要件是能成立，有效的，受 ...
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期间到公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见 认可其劳动者的身份。有调查表明，无论是高校推荐的实习单位还是大学生个人联系的实习单位，高校、大学生与实习单位之间极少约定实习期间所产生的智力成果的权益问题， ...
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期间到公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见 认可其劳动者的身份。有调查表明，无论是高校推荐的实习单位还是大学生个人联系的实习单位，高校、大学生与实习单位之间极少约定实习期间所产生的智力成果的权益问题， ...
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期间到公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见 认可其劳动者的身份。有调查表明，无论是高校推荐的实习单位还是大学生个人联系的实习单位，高校、大学生与实习单位之间极少约定实习期间所产生的智力成果的权益问题， ...
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期间到公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见 认可其劳动者的身份。有调查表明，无论是高校推荐的实习单位还是大学生个人联系的实习单位，高校、大学生与实习单位之间极少约定实习期间所产生的智力成果的权益问题， ...
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期间到公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见 认可其劳动者的身份。有调查表明，无论是高校推荐的实习单位还是大学生个人联系的实习单位，高校、大学生与实习单位之间极少约定实习期间所产生的智力成果的权益问题， ...
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期间到公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见 认可其劳动者的身份。有调查表明，无论是高校推荐的实习单位还是大学生个人联系的实习单位，高校、大学生与实习单位之间极少约定实习期间所产生的智力成果的权益问题， ...
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。因为对于完全行为能力人不涉及监护的问题，如果依照第一种观点，很多在校大学生与学校之间的关系将无法确定。可见这种观点无法涵盖校园伤害案件的所有情况， 突出特征。同时，作为近现代大陆法系民法的三大基本原则之一的契约自由原则，在合同法领域体现为民事主体的缔约、选择对方当事人和决定合同内容的自由。反观学生与 ...
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安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果用人单位没有按照法律要求 局面将会有所缓解。 二、《劳动合同法》的实施促进大学生就业管理理念与方式变革 《劳动合同法》的实施对大学生就业管理理念与方式提出了挑战。目前高校和 ...
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的建立和终止、试用期、劳动报酬等方面的利益。《劳动合同法》只是对大学生的能力提出了更高的要求与挑战，如何提高自己的能力，去扣开企业这扇门 大学生为了能够签订正式的劳动合同，对于试用期的种种忍气吞声，可有些不良企业，恰恰利用大学生的这种心理，通过约定试用期条款来短期使用劳动者，降低用工成本，实际并没有与 ...
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