、江苏等多地法院的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的 大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 考虑到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点，我国应专门规定大学生 ...
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，而学生私自在校外打工的行为又得不到《高等学校勤工助学管理办法》的保护。目前，我国《劳动法》对于在校兼职大学生的权益保护问题并没有可以遵循的具体条款 不同于全日制劳动关系主体，其在课余时间可能做不止一份兼职工作，比照非全日制用工更为灵活；四是计酬标准有下限，即不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低 ...
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、江苏等多地法院的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的 大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 考虑到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点，我国应专门规定大学生 ...
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，而学生私自在校外打工的行为又得不到《高等学校勤工助学管理办法》的保护。目前，我国《劳动法》对于在校兼职大学生的权益保护问题并没有可以遵循的具体条款 不同于全日制劳动关系主体，其在课余时间可能做不止一份兼职工作，比照非全日制用工更为灵活；四是计酬标准有下限，即不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低 ...
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、江苏等多地法院的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的 大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 考虑到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点，我国应专门规定大学生 ...
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，而学生私自在校外打工的行为又得不到《高等学校勤工助学管理办法》的保护。目前，我国《劳动法》对于在校兼职大学生的权益保护问题并没有可以遵循的具体条款 不同于全日制劳动关系主体，其在课余时间可能做不止一份兼职工作，比照非全日制用工更为灵活；四是计酬标准有下限，即不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低 ...
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、江苏等多地法院的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的 大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 考虑到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点，我国应专门规定大学生 ...
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提升和发展的内在要求 在前几年，犯罪大学生多出自民办大专院校，而现在来自重点大专院校甚至名牌院校的犯罪大学生较往年明显增多。据上海一项关于校园犯罪的调查， 处、团委或宣传部的工作人员担任。他们的专业理论基础和解决实际问题的能力影响了法律基础课的教学效果。在这种情况下，大学生对法律课程不重视就不难理解了 ...
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权的实现问题。大学生的就业形势用一句话来概括就是:就业竞争激烈,就业形势严峻,就业陷阱多有,就业权利得不到完全保障。 目前,大学毕业生人数众多,工作岗位相对不足。 平等就业,无疑是劳动者平等就业的新的权利保障书。 然而,由于《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或 ...
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非全日制员工的情况展开调查。干1小时只有最低工资标准的一半、工作4小时才能无薪休息15分钟、一年下来拿不到劳动协议肯德基、麦当劳、必胜客等洋快餐店 市场调查和主持礼仪等领域。其中约有47.8％的大学生遭遇过打工陷阱，如欺骗介绍费、拿不到工资、超时工作等等，大学生的合法权益受到严重侵害。而这其中仅有2. ...
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