保险福利费用的规定》对外商投资企业的用工自主权做了规章界定。较之于劳动者的平等就业权，企业的用工自主权得到了明晰的法律定位。 这样的反差往往带给世人 歧视的劳动者是否能向用人单位主张招录的请求权？现实中又如何衡量不得实施就业歧视这样的原则性规定？ （三）与用工自主权制度界分的缺位 迄今为止的法律法规都 ...
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《民营经济报》，2006年10月26日，第A07版。 [2]武汉晚报：《中国首例艾滋病就业歧视案始末》，//news.ifeng.com/gundong/detail_2010_12/09/3426469_0.shtml，2010年12月20日访问。 [3]扬 ...
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、雇员薪酬、工作培训以及其他雇用条款、条件或者权利（privileges）时对残疾人实施歧视。 [15]因此，从保护的环节看，《美国残疾人法》几乎涉及了雇用关系 的范围，雇主履行义务的标准并不高。雇主这种积极的义务也是其他反就业歧视领域雇主通常无需承担的义务。 尽管成文法和相关解释对合理调适和过度困难 ...
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这里隐含了地位本来平等的两种权利之间的较量与博弈。目前，有关平等就业权与用工自主权关系的研究基本上还处于一种混沌状态，需要产生一种新 ．北京：中国社会科学出版社．1988．95．{12}李薇薇．Lisa Stearns．禁止就业歧视：国际标准和国内实践（C）．北京：法律出版社，2006．201203． ...
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并没有得到控制，反而有蔓延之势，在这样的情况下，加快立法的进度，对就业歧视进行遏制已是不得不做的事情。 劳动权是宪法规定的公民的一项基本权利。 后天努力来改变的，用人单位将这些设定为应聘条件，无可厚非，不应被视作招聘歧视。 同时，企业作为市场经济的主体，作为社会的重要组成部分，在享有选择员工的自由时， ...
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资质明显不一的人,不计较他们之间切身的差别,一律给予同等待遇,反而是一种歧视.给弱小的处在不利地位的社会阶层以帮助和特殊关怀是迈向平等的,而不 走上社会,不可能获得工作经验.因此,基于工作经验而将求职的大学生拒之门外,应构成就业歧视.另外,并非所有基于先天自然因素的区别对待都是不正当的,也并非所有基于 ...
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空洞，难以具体执行。 2． 对女性工种或岗位的限制不当 虽然我国不乏反对就业歧视的法律规定，但几乎都有附加条件( 国家规定不适合妇女的工作或岗位 的确定决定着法院审理范围，但如何确定诉讼请求是一个难题。 三、女大学生就业权保护的法律完善 ( 一) 完善立法 1． 有针对性地建立法律规范 虽然我国有很多 ...
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空洞，难以具体执行。 2． 对女性工种或岗位的限制不当 虽然我国不乏反对就业歧视的法律规定，但几乎都有附加条件( 国家规定不适合妇女的工作或岗位 的确定决定着法院审理范围，但如何确定诉讼请求是一个难题。 三、女大学生就业权保护的法律完善 ( 一) 完善立法 1． 有针对性地建立法律规范 虽然我国有很多 ...
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空洞，难以具体执行。 2． 对女性工种或岗位的限制不当 虽然我国不乏反对就业歧视的法律规定，但几乎都有附加条件( 国家规定不适合妇女的工作或岗位 的确定决定着法院审理范围，但如何确定诉讼请求是一个难题。 三、女大学生就业权保护的法律完善 ( 一) 完善立法 1． 有针对性地建立法律规范 虽然我国有很多 ...
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空洞，难以具体执行。 2． 对女性工种或岗位的限制不当 虽然我国不乏反对就业歧视的法律规定，但几乎都有附加条件( 国家规定不适合妇女的工作或岗位 的确定决定着法院审理范围，但如何确定诉讼请求是一个难题。 三、女大学生就业权保护的法律完善 ( 一) 完善立法 1． 有针对性地建立法律规范 虽然我国有很多 ...
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