)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求 的年龄和工作年限确定。补偿性赔偿金在于补偿雇员被解雇后遭受的损失，补偿性赔偿金一般不超过50， 000英镑。如果雇主存在主观恶意，法庭可以要求支付额外 ...
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，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求 年龄和工作年限确定。补偿性赔偿金在于补偿雇员被解雇后遭受的损失，补偿性赔偿金一般不超过 50， 000英镑。如果雇主存在主观恶意，法庭可以要求支付额外 ...
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，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求 年龄和工作年限确定。补偿性赔偿金在于补偿雇员被解雇后遭受的损失，补偿性赔偿金一般不超过 50， 000英镑。如果雇主存在主观恶意，法庭可以要求支付额外 ...
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作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。 「律师评析」本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是 、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外，对于军人军龄问题，依据《中华 ...
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，A本可获得的利润20，即期待利益之损失是否也应由B补偿颇值探讨。在赔偿制度下，若控股股东造成上市公司期待利益之损失，应由其予以赔偿自不待言，但 下，公司监事仍然可以提起“不求胜算”之诉讼来与董事勾结，因而，美国判例法还允许股东在特殊情况下，可直接提起传来诉讼。但提起诉讼之股东须负要求公司起诉董事之 ...
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被告人构成故意杀人罪，依法应处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑。依照《刑法》第67条第1款之规定，可以认定其具有自首情节。被告人作案手段比较恶劣 政府直接支付给已经先行支付的保险公司。现金补偿包括工作补助金、丧葬费用和年金等。实物补偿由联邦政府负担全部经费。现金补偿由联邦负责40%，各州负担60% ...
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。第一百零一条当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由，必要时可以要求其提供相应的证据。当事人因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供 指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失;没有造成损失的 ...
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问题同上第3题，不建议适当补偿。如果适当补偿，其责任不超20%。 31、在城镇连续居住一年以上，或在企业连续工作一年以上的，在证据方面是否需要有 赔偿。 40、不真正连带责任之债的适用，判决主文如何叙述，承担责任的债务人是否可以要求向其他责任人进行追偿。 答：不真正连带责任，指多个债务人基于不同的发生 ...
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为了增加政府财政收入的而进行的土地开发和房屋拆迁，是否符合“公共利益”，德国巴登州的高等法院在1950年7月3日的判决中认为，国库利益并非征收 被拆迁人可以提出反要约。 (4) 召开公开的拆迁听证会。 (5) 如果政府和被拆迁人在补偿数额上无法达成协议，政府应将案件送交法院处理。 (6) 法庭要求双方 ...
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不会有人提起诉讼。可是如果案件还没有进入正式审理，诉讼是否有道理、公司是否会受益不得而知，法院就简单要求公司承担诉讼风险的理由又不足。 在英国 1975 年 原告承担的诉讼费用进行补偿。法院首次给出了公司承担诉讼费用的一般规则：如果原告善意、合理地为公司利益提起诉讼，原告可以要求公司承担其所有诉讼费用 ...
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