2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的， 在解除劳动合同的时候，也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样 ...
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税收等。这意味着婚姻之外新的结合方式，对异性恋和同性恋一样适用。连续几个月来，法国媒体一直在激烈争论这个问题。人们认为这个新方式提出了三大革命特色：一 。护士小姐用自己的工资维持两个人的同居生活费，男朋友得以全身心投入学习。等小伙子毕业，赚大钱了，可是却与护士小姐拜拜了。护士小姐咽不下这口气，打官司， ...
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一定要清楚，劝退和主动的区别，公司如果是劝退的情况下，有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以 当中，也是遇到了这种不公平的待遇，不要着急，也不要害怕，用法律来维护大家的合法权益就可以。 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除 ...
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，侵权行为的受害者自侵权行为时起在20年经过之前6个月内经常处于心神丧失状况，却没有监护人的场合下，就会于上述20年经过之前，因无法行使由上述 震惊，该案主审法官，对受害人是这样地仁慈却又“爱莫能助”，法律的适用居然能够如此“合法”地让加害人规避了自己的责任，又如此“无情”地让受害人忍受着悲惨的命运。 ...
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内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性， ，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月 ...
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工伤保险，工作时实行工头承包制，发生工伤时，如何维护自己的合法权益呢？这里有两个劳动部法规：劳动部办公厅〈关于如何确认临时工用工主体的复函〉（ 六、外省户籍农民工一次性工伤保险长期待遇支付标准，由省劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时向省政府提出调整意见。 七、外省户籍农民工按照本 ...
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基本问题有：首先，我国就业歧视的定义应符合市场化就业的基本要求，兼顾劳资双方合法利益，正确处理用工自主权与平等就业权这对轴心权利的相互关系，加强在雇主 而拒绝与劳动者签约，应承担缔约过失责任。国外的做法包括用人单位应向劳动者补发工资（Back Pay）、消除影响和重新安置等。我国也应在该方面作出积极的 ...
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市场经济中，这一合法性保证可以减少交易成本，保护企业、股东、债权人和交易相对人的合法权益，进而增加社会总福利。如果由此导致社会总福利增减的代数和是正数，企业登记 资源浪费和缺乏事理一致性（例如三部外资法关于审批时限的规定就有三种：3个月，90天，45天；同是公司制企业，内资企业实缴资本，外商投资企业续 ...
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15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？16、老板扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？18、请问工伤怎么赔偿? 室北京市迪扬律师事务所（坐公交车到菜户营桥北下）。本文关键字：关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议，工伤赔偿，工伤赔偿标准，工伤伤残赔偿 ...
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，哪种情况下，需要承担责任。 【案例分析】2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的收入可观，和同事相处也很融洽 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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