保守治疗，该患者于入院第五天去世。该案证明了对于某些伤残应分阶段多次进行必要评估或者鉴定的必要性，以确定是否需要继续治疗，然后再做出相应的处理。如果 《解释》规定的赔偿标准，赔偿义务人所支出的被扶养人生活费肯定要高出残疾人本人工资收入或者实际总收入，这表明《解释》第28条的计算标准本身就存在着严重问题 ...
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有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 17、劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制劳动合同，用人单位是否需要 报酬的情形，劳动者可主张按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。 25、用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （一）用人单位与 ...
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单位后，再由劳务派遣单位支付给劳动者。此处的劳动报酬应理解为工资，对于非工资的收入部分，比如加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的其他福利待遇等， ； 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续. 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。 用工单位需要做哪些工作？ 应按照国家《劳动法》 ...
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赡养水平，一般不应低于子女或者当地的普通生活水平。二：医疗事故19问：构成医疗事故需要哪些条件？答：需具备5个条件：1，主须是有资格的卫生技术人员及相关 关系的；（4）出境定居的；（5）偿还购房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。73、我国关于年休假是如何规定的？答：职工累计工作已满1 ...
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认定申请应当提交哪些材料？ 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的 原工资福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，低于本市职工最低月工资标准的应予以补足； ③生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需要 ...
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？ 用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作 报酬的性质不同，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息 ...
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？ 用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作 报酬的性质不同，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息 ...
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的案件。劳动报酬是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入以前，拖欠职工工资问题一直很严重，一些拖欠工资严重的企业。拖欠时间累计最长达数10个月 所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 60.申请撤销裁决包括哪些情形? 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形 ...
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的平均工资计算。在司法实践中，对于有固定收入的，应提供收入证明，如提供用人单位签名的工资条或个人所得税凭证，或者出具用人单位营业执照并由用人单位出具证明。 一并主张。对于哪些车辆及财产损失较大，双方就赔偿数额不能协商一致的，可以委托有资质的鉴定机构进行鉴定。对于车辆以外的财产损失的，需要提供其他证据来 ...
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的平均工资计算。在司法实践中，对于有固定收入的，应提供收入证明，如提供用人单位签名的工资条或个人所得税凭证，或者出具用人单位营业执照并由用人单位出具证明。 一并主张。对于哪些车辆及财产损失较大，双方就赔偿数额不能协商一致的，可以委托有资质的鉴定机构进行鉴定。对于车辆以外的财产损失的，需要提供其他证据来 ...
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