假日工作的,要依法支付加班工资。 (2)严格执行劳动合同制度 所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于 。并按时足额缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的农民工发生工伤,由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。建筑施工单位应当依法为施工现场从事危险作业的 ...
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政府监管的不到位以及用人单位法制意识的普遍欠缺,使得目前我国劳动法律法规包括《工伤保险条例》的贯彻实施存在很大的局限性,非公有制经济中的用人单位普遍没有为 剩余劳动力进城务工人员即所谓的农民工本身文化素质不高,法律意识也不强,又比较集中在建筑施工企业和矿山企业中务工,在发生工伤事故后往往不知道自己的 ...
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合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订,不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格 单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险,工伤责任由农民工自负等。 ??(7)用人单位违反社会保险规定的。如不 ...
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,而有用人单位主体资格的建筑施工企业又拒绝与农民工签订劳动合同,这种情况下农民工一旦发生伤亡事故,其权益将难以得到保障。 (三)工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁 的方法,这种捆绑式的规定不符合客观规律,在实践中也出现了许多问题。新的工伤保险法规根据职工伤残等级,确定了不同的处理方法,其中被评定为五级到十级 ...
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根据全国总工会的数据,2004年初,全国进城务工的农民工被拖欠的工资估计在1000亿左右。拖欠农民工工资在建筑施工企业最为普遍,根据全国建设系统工会2003年初的 着重学习《劳动力》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条件》等与农民工劳动就业关系密切的法律法规,不仅是知道自己的应有劳动权利, ...
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家住北京市房山区的农民工陈某因在施工工作中遭受重伤,在提交工伤认定申请未被受理的情况下,无奈将雇佣他的北京燕山某建筑安装公司告上了法庭 争议焦点,合议庭存有两种不同的看法。 第一种观点认为,原告陈某属于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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规定。如江苏省规定,从2006年起到2008年底前,全面推行农民工特别是矿山、建筑等高风险企业农民工参加工伤保险工作。山东省劳动和社会保障厅做出了《关于解决 建筑工程合同时办理公证,在工程竣工后,由建设单位与施工单位确认项目工程款结算情况,如果存在未结清的款项由双方签订工程款结算协议,然后公证机构对此 ...
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纷纷酝酿出台一些规范性文件,如建设部颁布了《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》、天津市制定了《建筑业农民工工资支付管理办法》等。上述这些措施的出台 《工资支付暂行规定》、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》、《工伤保险条例》以及劳动部《关于违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》中都有相关 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 规定:“建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ,必须签订劳动协议并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。 对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工,不签订劳动协议,或只签订劳动协议不办理 ...
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。如江苏省规定,从2006年起到2008年底前,全面推行农民工特别是矿山、建筑等高风险企业农民工参 加工伤保险工作。山东省劳动和社会保障厅做出了《关于解决 建筑工程合同时办理公证,在工程竣工后,由建设单位与施工单位确认项目工程 款结算情况,如果存在未结清的款项由双方签订工程款结算协议,然后公证机构对此 ...
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