具有多元化程序模式。根据法律规定,劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等方式处理,仲裁是诉讼的前置程序。二、我国现行劳动争议处理法律机制在实际运行中存在 、上访事件却并不少见,说明当前大量存在的集体争议还没有通过法律程序解决。因此,完善集体劳动争议处理法律制度在我国有着深远的现实意义。注释:王全兴.劳动法 ...
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笔者提出了自己的建议和对策。 关键词：劳动争议 劳动争议种类 处理机制 对策 劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新 五是其他劳动争议案件，如关于女工和未成年人特殊保护而发生的纠纷，以及依照《劳动法》和《条例》处理的其他劳动争议案件。 二、 我国现行劳动争议处理 ...
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，《劳动法》60天的时效制度亟需修改，以利于保护劳动者的合法权益。二、现行劳动争议处理机制滞后，“一裁两审”程序的弊端凸现，是影响劳动者维权的另一障碍 深圳、重庆、青岛和浙江省等，虽然这些试点有利于规范劳动仲裁管理，但本质上仍没有改变我国“一裁二审”的劳动争议处理机制。笔者认为，学者提倡的“或裁或审、 ...
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缓解，这是各国政府考虑并发展劳动争议处理制度的基本出发点和目的。西方主要工业化国家产业发达，劳资冲突历史悠久，积累了丰富的处理争议的经验。而我国现行的 。[3]国家按照法律规定组织劳资调解委员会委员培训并为培训提供经费。劳资调解委员会是公权与自治的结合，既注重了当事人的意志，即劳资双方参与解决个人劳动 ...
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的管理人员把这种管理与被管理上的不平等视为双方法律地位的不平等，特别是外资企业中的少数外方管理者，不能用平等的态度来对待劳动者，总认为他们是 许多用人单位都未设立这类机构。 笔者认为，由于我国现行劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择企业调解、就地申请劳动仲裁、最终地方司法判决。因此，用人单位劳动争议 ...
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的干预力很大，在当前“一调一裁两审”劳动争议处理制度下，难以体现仲裁的中立性和独立性。个别劳动争议仲裁机构和仲裁员在过多强调保护地方利益或部门利益 上述对我国现行劳动争议处理体制“单轨制”的弊端分析，笔者认为，我国劳动争议处理程序应建立 “裁审分轨、各自终局” 的双轨制体系。所谓“裁审分轨”是指劳动 ...
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规制体系建构研究[J].南京大学学报 (哲学人文科学社会科学) , 2017 (5) :62-72+160. [3] 曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [4]程延园, 谢鹏鑫, 王 ...
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规制体系建构研究[J].南京大学学报 (哲学人文科学社会科学) , 2017 (5) :62-72+160. [3] 曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [4]程延园, 谢鹏鑫, 王 ...
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规制体系建构研究[J].南京大学学报 (哲学人文科学社会科学) , 2017 (5) :62-72+160. [3] 曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [4]程延园, 谢鹏鑫, 王 ...
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规制体系建构研究[J].南京大学学报 (哲学人文科学社会科学) , 2017 (5) :62-72+160. [3] 曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [4]程延园, 谢鹏鑫, 王 ...
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