诚信原则，最终影响自己就业，实在不足为取。 去年牟慧所在公司前往北京一家著名大学招聘技术人员时，明确要求应聘者必须是毕业生。而大三学生李某仅仅为了增加求职经验， 的民事责任。该事例中，李某在用人单位已对招聘对象有明确要求的情况下，还隐瞒自己的真实简历，利用伪造的毕业证应聘，使得公司基于对自己符合条件的 ...
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资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。如何预防入“传销”？招聘是传销集团拉人入伙的首要方式，作为一个大学生，很难不与实习、兼职、 优质职位有限，绝大部分大学生应聘的职位只能是自己此前不熟悉的职位。而且，自己的简历也很容易被传销骗子掌握，从而被针对性的利用。不要以为传销都很容易识破， ...
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非劳动合同文件能否认定为劳动合同 【案情】 2011年2月，李某通过投递简历的方式向某装潢公司应聘室内装潢设计师一职，后于2011年3月1日收到某 诉请。 【评析】 劳动关系的建立过程通常为用人单位发出招聘广告即要约邀请；劳动者接收到后，向用人单位投送简历，提出应聘要求，即发出要约；用人单位决定录用即 ...
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家庭出身等。而硬歧视，是指明确写到应聘条件中的歧视如猴年出生的勿投简历等等摆到桌面上的歧视。相对而言，软歧视来得更阴、更虚伪而又杀人不见血、雁 前几天因工作关系和某投资公司领导、某外资银行分行领导一块闲聊时，聊到了企业招聘问题。该外资银行领导告诉我们说，他们银行前些日子到某财经大学开现场招聘会，他一 ...
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确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的 。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。甲乙双方根据《中华 ...
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，合同为无固定期限劳动合同。后锡恩公司以林某在入职时所提供的个人简历与事实严重不符，并伪造上一家公司公章及推荐信为由通知林某解除聘任关系，免除 了用人单位在试用期以外了解与评估劳动者情况的主要途径。就事实层面而言，用人单位在对外招聘时，对岗位的学历要求和履历要求会作出具体规定，其目的就是为了在短时间内 ...
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至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 2、公司在招聘新员工时应尽量明确具体的招聘条件，发现员工的欺诈行为导致公司建立劳动关系时，如果不认可这种行为 ，也是用人单位一项义务，否则可能承担不利法律后果。另，应当注意的是：劳动者在简历上仅仅是实际年龄差几岁、已婚未婚、已育未育、有无犯罪前科、家庭住址 ...
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某银行信贷员职位，对方收到他的简历后，对他的学历等条件非常满意。可等到约见时，一看他矮矮的身材遂直言相告：单位招聘有个不成文的内部要求，即 违法 张女士大学毕业后前往南方某市找工作，在一家快餐店打零工不久，得知当地一家石化公司招聘技工，立即报名应聘。虽然她的笔试、面试成绩名列在前，可最终还是未能如愿。 ...
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无果，便向仲裁委提起了申诉。仲裁委支持了小王的申诉请求。 维权提示：投递简历、置办正装等等已经成为应届毕业生们的必办事项，必要的支出无可非议，但是 单位以各种名义收取费用的时候一定要擦亮眼睛，以免上当受骗。比如说在用人单位以招聘为名收取面试、笔试费用的时候，大家就要多思考一下，因为除了国家规定的可以 ...
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民法第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部登载有性别歧视的招聘广告；根据德国民法第242条规定，任何人签订雇佣合同时必须坚守诚信原则，当事人 单位应谨慎处理求职者应聘资料的义务，应适时销毁求职者的应聘材料和简历，防止个人隐私泄露；有些招聘是求职者专门应约而往，并为专项聘用，如高级技术人员或 ...
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