亲属抚恤金计算有误。 参照《江苏省关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》苏劳社医[2005]6号第二十四条第三款的规定:原应按月享受 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 =60*22360/12=111800元。 按照新工伤保险条例应当赔偿的项目: 一、丧葬补助金 丧葬补助金=6个月的统筹地区上 ...
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社保(社保系统自动锁定,无法缴纳),所以社保基金不支付工伤待遇,相关待遇由用人单位支付(按新工伤保险条例,先垫付,后追偿)。5月份,公司以其年龄 和公司之间的劳动关系应该是已经法定终止的。法律依据如下: 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定,因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》第三十七 与新法规不相抵触,应继续执行。管理中心依据的新疆维吾尔自治区新劳社字〔2004〕67号《关于工伤保险几个有关问题的处理意见》、新疆生产建设兵团兵劳社发〔2004 ...
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通意见》一百六十八条极不利于工伤职工对单位提起民事赔偿请求权诉讼,以便保护其合法权益,有失公平性。 (一)工伤赔偿所需的合理时间 依据《工伤保险条例》关于工伤 向用人单位提出赔偿要求。及对此的解释、《安全生产法》第四十八条:因生产安全受到损失的从业人员,除依法享有工伤保险外,依照民事法律尚有获得赔偿的 ...
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,两者必须同时具备,缺一不可,否则职工的伤亡只要符合《工伤保险条例》第十四条、十五条的规定,就应认定为工伤。至于职工是否存在犯罪或者违反治安管理的行为,劳动 案件最核心、最关键的部分,也是目前争议和分歧最大的地方。而新的国务院《工伤保险条例》对此规定得比较简单、抽象,使案件的处理有较大的灵活性和自由 ...
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受理通知),告知陈昔深、何玉兰:由于陈某娴并未参加我市工伤保险,根据《广东省工伤保险条例》第四章第四十三条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费, 的、登记的、不可转让的。这样才可以明确保险关系,固定风险范围,明晰保险利益。若工伤保险关系主体,尤其是受益人可以扩大解释为非登记的,非显明的,事实上的, ...
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职工在用人单位旧伤复发,一次性伤残补助金不再享受,但其它工伤保险待遇均可享受。▌三、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理 复函(国法秘函[2005]315号)中认为,职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害的”规定,就应当 ...
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职工在用人单位旧伤复发,一次性伤残补助金不再享受,但其它工伤保险待遇均可享受。 ▌三、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理 复函(国法秘函[2005]315号)中认为,职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的上下班途中,受到机动车事故伤害的规定,就应当 ...
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,不管劳动者在劳动过程中有无违规、有无过错,一旦发生工伤保险事故,保险经办机构或用人单位均要承担赔偿责任。四、两者的赔偿主体不同交通事故的赔偿主体是加害人即肇事者, 案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定,因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》第三十七 ...
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任何依据,也不符合立法本意,更不符合法律的公平、正义原则。 《工伤保险条例》第一条规定了其立法目的是:为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗 体现立法者的立法本意。 《最高院人身损害赔偿司法解释》第12条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向 ...
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