为法定解除生效时间，而并不仍以通知为解除生效时间点。如果当事人对解除意思表示无异议，则以当事人解除通知之日起为解除生效时间点。（二）确定相对人异议 ，有利于解除意思的确定和安全，所以，在完善法定解除制度中，必须强制性的规定法定解除通知必须采用书面方式，如果书写有困难的，可以由别人代写，签署自己的名字 ...
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为法定解除生效时间，而并不仍以通知为解除生效时间点。如果 当事人对解除意思表示无异议，则以当事人解除通知之日起为解除生效时间点。 （二）确定相对人 ，有利于解除意思的确定和安全，所以，在完善 法定解除制度中，必须强制性的规定法定解除通知必须采用书面方式，如果书写有困难的，可以由别人代写，签署自己的名字 ...
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为法定解除生效时间，而并不仍以通知为解除生效时间点。如果当事人对解除意思表示无异议，则以当事人解除通知之日起为解除生效时间点。 （二）确定相对人异议 ，有利于解除意思的确定和安全，所以，在完善法定解除制度中，必须强制性的规定法定解除通知必须采用书面方式，如果书写有困难的，可以由别人代写，签署自己的名字 ...
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为法定解除生效时间，而并不仍以通知为解除生效时间点。如果 当事人对解除意思表示无异议，则以当事人解除通知之日起为解除生效时间点。 （二）确定相对人 ，有利于解除意思的确定和安全，所以，在完善 法定解除制度中，必须强制性的规定法定解除通知必须采用书面方式，如果书写有困难的，可以由别人代写，签署自己的名字 ...
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的自由流动，劳动者依据劳动合同法第37条的规定行使单方面解除权时，用人单位以 书面方式通知劳动者不同意解除劳动合同的行为不得成为其抗辩依据，劳动合同应当视为 只要合同是双方的真实意思表示，劳动 者放弃其权利并无不当，故如果劳动合同约定了劳动者放弃无条件解除权以后不得依据《劳动合同法》第37条的规定行使 ...
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二，或是劳动者有过错，或是劳动者无法胜任工作。 1.用人单位因劳动者过错而单方解除劳动合同 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位 用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 三、协商解除劳动合同 协商解除劳动合同，指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致 ...
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二，或是劳动者有过错，或是劳动者无法胜任工作。 1.用人单位因劳动者过错而单方解除劳动合同 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位 用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 三、协商解除劳动合同 协商解除劳动合同，指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致 ...
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自治成本。据本文统计，《解释二》第24条出台至今，涉案合同无一包含异议期间的约款；在解除通知之后起诉之前，当事人虽然也会协商、谈判、发律师函直至考虑 限制，因而非解约方可以借定期异议保全异议权。实践中，非解约方收到解除通知后，大都会口头或书面表示反对，若能以此中断异议期间，其丧失异议权的概率较形式理解 ...
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。 司法实践中对“争议发生之日”应从有利于劳动者权益保护的角度，具体情况具体分析：1、用人单位作出书面解除通知的，劳动争议发生之日应为劳动者收到该通知 请求的，法院应不予支持，告之当事人对该请求重新提起仲裁。 22、在无证据证明用人单位拖欠劳动者工资的具体年限的情况下，人民法院如何确定劳动者工资的拖欠 ...
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劳动者预告辞职的立法规定及争议 我国《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。前劳动部于1994年9月发布的《劳动部关于 的。 《劳动法》规定的劳动合同从时间上划分可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。依合同原理，有固定 ...
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