是否可以获得双倍工资赔偿 -法学论文搜索

违反禁止性法律的行为及其法律适用新思考

正义。二、违反禁止性法律的行为的法律适用问题（一）禁止性法律的种类按照在当事人是否可以依其意思或依其与相对人的一致意思排除法律规定的适用或修正其规定消费者权益保护法》第49条规定，经营者有欺诈行为的，消费者可以获得双倍赔偿的权利。有人即以获取双倍赔偿为目的，知假买假来索赔，曾经出现了“王海现象 ...

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被炒女工请求索要双倍赔偿劳动仲裁裁决恢复劳动关系

仲裁结果不符合法规王湘的劳动人事争议仲裁请求是依法获得应有的赔偿金，而仲裁委却裁决双方维持劳动关系。这样的裁决结果是否合理、符合法规呢？广东胜伦律师事务所邓刚律师认为月。公司提出补偿她14个半月的工资，依据是《劳动合同法》第四十七条。她不接受。她说应该依据该法第八十七条给予双倍赔偿。她要赔偿，不要 ...

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被公司辞退了怎么办？该如何申请赔偿？

走心有不甘。于是找到律师，希望能获得建议。案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？在接待*先生过程中人士的意见，看看自己有多少赢面。最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...

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被公司辞退该如何赔偿经济损失？

走心有不甘。于是找到律师，希望能获得建议。案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？在接待*先生过程中人士的意见，看看自己有多少赢面。最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...

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律师如何为民营经济提供法律服务

、具有良好的协调、沟通能力。法律顾问的日常工作与处理诉讼案件截然不同。诉讼案件可以按自己思路运作；而企业法律顾问工需要与企业的老板、管理人员和普通员工了有针对性的合同文本。避免企业因未与员工签书面劳动合同从而引发员工提起双倍工资赔偿的仲裁或诉讼，造成企业营运成本增加。2、建立健全内部规章制度。目前 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿）

裁量。 10、关于单位职工在从事工作任务过程中因第三人侵权导致损害是否可以获得双重赔偿的问题。第一种观点认为，职工享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债， ...

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2011年山东省高院会议民事审判会议纪要

裁量。 10、关于单位职工在从事工作任务过程中因第三人侵权导致损害是否可以获得双重赔偿的问题。第一种观点认为，职工享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债， ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（讨论稿）

裁量。 10、关于单位职工在从事工作任务过程中因第三人侵权导致损害是否可以获得双重赔偿的问题。第一种观点认为，职工享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债， ...

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有关劳动法律关系的五个问题之探讨

2012年的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗？是否已经过了仲裁时效？相关法律规定：根据《劳动合同法》第八十二行为结束后的一年之内。如果按照这种理解，本案中该职工就应当获得没有签订劳动合同期间的双倍工资，因为没有间断的持续侵权，就没有必要分开计算一年内以及一 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

规定也是因为仲裁裁决具有相对独立性，使未起诉的劳动者和用人单位在申请执行时可以获得执行之依据。三、当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又撤诉的，，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同是否适用双倍工资罚则问题《劳动合同法》第八十二条规定的立法目的在于推行劳动 ...

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