，可是公司这个时候找各种理由告诉你你不合适，往往员工会很无奈，只有接受妥协，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？试用期无故辞退当然是不行的！下面 有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。2、 ...
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，可是公司这个时候找各种理由告诉你你不合适，往往员工会很无奈，只有接受妥协，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？ 试用期无故辞退当然是不行的！ 义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。 2、 ...
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大连)科技有限公司(以下简称“爱尔希公司”，主要做软件服务外包业务。)14名员工近日拿到了经济补偿50余万元。这是自2014年他们被公司告知“息工待岗 劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供 ...
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在那个时候的普鲁士，肯定能受到保险照顾，他自己不会因为失去劳动能力而没有饭吃，不会因为受了伤，得不到医治，这个问题在俾斯麦时代就解决了。 的两大问题。 此外还有第三个大问题。那就是，上面这两种所有权发生矛盾怎么办？以前大学法理学和宪法学教材告诉我们，社会主义国家以公有制为基础，劳动人民利益一致，因此 ...
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也是一套套的，该走的还是马上走，我也不能因为你的忠心无法即时显露就不培训你。怎么办？头几个月零工资是最省钱、最省事的办法。 毕业生的工作不 ，就好好地考虑如何调整人力市场，或者做好信息服务，或者规范企业的人事管理，譬如劳动合同怎么签，法律有何规定，一切照着来，守规矩、讲诚信就是了。但是现在很多人把矛头 ...
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进权利要求书，或者写的时候专利撰写人员没有真正理解该技术，写的技术方案与真正的专利不一样，那么真正的专利得不到法律的保护，这就是所说的“法律只保护 要求非常强，前面提到的技术特征，下面再提到的时候怎么写，前面没有提到的技术特征，下面突然出现了怎么办？这些问题都非常关键。技术人员撰写的专利，涉及到纠纷时 ...
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琳遭遇类似的南京离异女士夏雪（化名）告诉记者，她与相恋10年的男友结婚后不到一年，发现丈夫在外负债300多万元。现在离婚了，可法院判她对前夫的 举债方还应继续向“债权人”给付虚假债务，然后再向举债方索要吗？当然不能。那么，不能继续执行怎么办?那就应当撤销前一个判决。可见，将对外与对内的举证举证责任标准 ...
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和正常的。按照日常生活经验法则，在煤矿或者铁矿中工作，危险性和风险度极高，没有高工资吸引，是不会有人到井下工作的。矿井下的工人要比一般人的工资高，这个是普遍 签劳动合同双倍工资差额最多为11个月的工资差额。被申请人第一次开庭时说签过劳动合同，而第二次开庭至今都未拿出劳动合同来。（二） 停工留薪期工资： ...
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月领取退休金或养老金，因此，她就不存在“法定退休年龄”一说了。一个到了退休年龄而无法退休、没有养老金的人，不应当受“达到法定退休年龄的工伤职工 年度天津市工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？121、工伤的缴费工资与实际工资不同导致待遇降低了怎么办？122、2011年度四川省成都市工伤伤残7级的赔偿标准？123 ...
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好友和同学们一起参与。 当然，学生们只是名义上购机，实际上他们在拿到手机以后要交给淼森公司。2签了合同拍了照还款突然停止了2016年6月，原本应该收到的还款突然 把同学们坑了。” 同学们纷纷询问小侯，老板跑了该怎么办，还有的同学认为，小侯和老板是一伙的，剩下没有还完的钱应该由小侯来承担，“有同学认为， ...
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