政策环境的宽松，外国公司在上海的投资经营规模也不断加大，以及本地企业的国际化发展需要，越来越多的外国人成为了中国企业的员工。随之而来的因用工而引发的劳动争议 劳动合同签订最长不超过5年。这显然与国内劳动者的用工有差异。丰蕾：外国人在中国就业有专门的文件规定，如果产生劳动争议，申请劳动仲裁的程序和中国人 ...
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中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资”支持多长时间劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日 向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 ...
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中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日 向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 ...
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中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日 向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 ...
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不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 二、社保部门多长时间受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的 ，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在 ...
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？ 4、协议书中约定乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼，员工能否反悔再告公司？ 5、协商解除劳动合同协议书的起草要点（提供范本）； （三） ，且符合解除条件的，公司应当在多长时间内解除？如何把握合理期限？ 2、HR如何进行解雇前评估； 3、如何起草解除劳动合同通知书？需注意什么？ 4、 ...
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，而一般民事仲裁属于自愿仲裁。劳动争议仲裁不需要争议双方签订仲裁协议，法律强制性规定劳动争议必须通过仲裁解决，劳动争议一方向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请 本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 （七）工资结算协议的效力 ...
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由政府、工会和用人单位三方共同组建。另外，劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无须双方当事人合意；仲裁裁决也不具有完全意义上的终局效力，劳动者 没有修改。3、劳动仲裁的中立性不足，不利于仲裁公正性的树立我国的劳动争议仲裁委员会一般设在劳动行政部门，劳动争议仲裁委员会的主任一般由劳动行政部门的人员担任 ...
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的申请期限或提供的材料不能证明存在劳动关系为由不予受理，工伤职工申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以工伤手续不齐备为由不予受理，后工伤职工又诉至法院，法院 正是利用这些程序达到拖延的目的。为了切实保障受伤职工的基本生活生存需要，国家规定了劳动仲裁的部分裁决制度，对用人单位拖欠劳动者急需的工资、医疗费的， ...
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，仲裁委员会可以优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。第二章 一般规定 第六条 因履行集体合同发生的劳动 。第一百二十三条 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： （一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； ...
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