,朱某据此解除劳动关系并要求展某公司支付经济补偿金合法有据。朱某离职前月平均工资为2846.36元（2224元+3484元+3238元+3524元+3103元+2228元+3293元+ 焦点是：一、展某公司应否向朱某支付未签订劳动合同的；倍工资差额；二、展某公司应否向朱某支付解除劳动关系的经济补偿。 ...
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方式。（举例：确认某破产管理人应将某劳动者享有的XX元工资列入破产债权，并通过破产清算程序依法予以清结）。 二、劳动关系及责任主体的认定 13、依法享受 ？ 劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接 ...
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在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、 。第一百二十五条 仲裁调解书、裁决书送达双方当事人后，应及时办理报结手续。第一百二十六条 案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立 ...
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拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。 劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动 保护劳动者的合法权益。比如，一个员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又 ...
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拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。 劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动 保护劳动者的合法权益。比如，一个员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又 ...
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的比例为二原告 │告应按国家规定的比例为 │ │ 第524号 │销公司工资、养老│告发放70％工资及养老保险 │交纳社会养老保 │二原告交纳社会养老保险 │ │ │保险金纠纷案 │等 11条规定各投保单位应于其所属劳工到职、入会、到训、离职、退会、结训之当日，列表通知保险人，保险效力之开始或停止，均自 ...
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明确规定：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。此法条是对公务员范围的最权威的解释。从此可以看到确认公务员必须 刑相结合的原则。如此详尽的规定对于防范未来起了很好的作用，同时对于辞职离职的公务员的管理更加规范科学。竞业禁止在很多的行业里都有，但是都是作为 ...
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实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功， ，《劳动法学》，中国政法大学出版社，2004（9）：124 [17] 郑爱清，限制固定期限合同的应用，中国劳动，2006（2）：27 [18] 杨景 ...
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审计，并做出审计报告，报送总经理。 第十八条 财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。 财务工作人员办理交接手续，由总经理或其他行政管理人员监交 现金，需填写《借款单》，经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。 第三十二条 符合本规定第二十五 ...
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安全法规，是不正确的，应区分行为人的素质，有的行人文盲，不识字，搞不清交通规则是什么的，其次，“必要措施”，发现行人前200 米 、100 米 、50 米、 单位递交辞职信后，多年未上班，单位也已经按自动离职处理，但双方并未办理手续。事隔多年后，该职工起诉单位，要求返还档案，并要求补发几年的工资、福利 ...
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