的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”单位不开离职证明？是否违法？离职证明若不慎丢失，可找原单位补开。但单位拒绝开离职 规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。3、以下情况，劳动者可以获得经济补偿金：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的 ...
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为准。国家机关、公务、村基层组织人员是认定受贿罪主体的重点，国家工作人员家属、离职人员、公司、企业人员等与国家工作人员共同受贿具有不同的特点，需要加以特别 是不正当利益，即非法利益。至于利益是否实际上得到实现，不影响受贿罪的成立，只要行为人有为他人谋取利益的行为就可以了。之所以作这样的理解，主要是因为 ...
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单位印章。 委托书应当注明如果股东不作具体指示，股东代理人是否可以按自己的意思表决，股东对代理人的行为可以事后追认。 第48条【投票代理】投票代理委托书至少 义务；经理离职、辞职、解除职务或者其他事由不再从事公司具体经营的，公司同意按上年度平均收入支付补偿金的，经理在公司支付补偿金的时间里不得到与公司 ...
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就增加的诉讼请求向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 七、人民法院审理劳动争议案件时是否可以追加诉讼当事人 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 合同因可归责于用人单位的原因而解除，则用人单位无权再要求劳动者履行离职后竞业限制的义务。因此，用人单位违法解除劳动合同或者劳动者依据《劳动 ...
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需向收购方借款，用于归还该债务。为了防止股权收购最终无法顺利进行，又无法得到股权转让方的足额清偿，基于此，出借人即股权意向收购方要求借款人（股权意向 明确规定 为了防止发生争议后，出质人否认股权价值的可能减少，或者质权人是否可以行使股权价值减少防范机制难以举证，如果判断股权价值可能减少以及股权价值减少 ...
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【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁， 合同的变更。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作， ...
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【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁， 合同的变更。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作， ...
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年终奖的占这些劳动争议的大多数。但是奇怪的是有些劳动者追索年终奖的仲裁请求得到劳动仲裁的支持，有些却得不到支持。是什么原因导致仲裁委员会不同的仲裁 员工不得享受年终奖的话，那么根据这一点，离职劳动者追索年终奖获得胜诉的希望就很小。由此可以看到，劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者 ...
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任绘图员，月工资4000元，公司没有与其签订劳动合同。2012年6月，其申请离职，公司没有批准，经过多次交涉后，公司威胁他，他一直工作到2012年8 。显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额 ...
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识别就是识别其流失可能给企业带来哪些风险。1.掌握核心技术或商业机密的知识型员工的离职可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露。一旦发生这种情况，带给企业的 员工可以不通过本部门主管直接去应聘，如果应聘成功，则可以得到新工作；如果应聘不上，则仍从事原工作，同时等待下一次机会，而且不必担心会受到原 ...
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